Page 65 - Almi-ars-och-hallbarhetsredovisning-2023
P. 65
Å R S - O C H H Å L L B A R H E T S R E D O V I S N I N G 2 0 2 3 65R ä k e n s k a p e r
Not 7 A ntal anställda, löner, andra ersättningar och sociala kostnader, forts.
Övriga ledande befattningshavare I de företag som samordnat verksamheten över läns Nyckeltal medarbetare Almi AB Koncern
i koncernens ledningsgrupp gränserna under senare år, nämligen Almi Nord, Almi Mitt, 114 566
Almi Mälardalen och Almi GävleDala, har ordförande 121,1 Tkr, Antal anställda per 31 dec 99 535
Med övriga ledande befattningshavare avses cheferna för vice ordförande 67,2 Tkr och övriga ledamöter 46,9 Tkr. Varav tillsvidareanställda 15 31
företagets två affärsområden samt övriga personer som är Varav övriga anställningsformer 60 45
direkt underställda den verkställande direktören och ingår i I övriga dotterföretag inom Almi Företagspartner arvode- Andel kvinnor, chefer, % n/a 51
företagets koncernledning. Övriga ledande befattningshavare ras ordförande med 94,3 Tkr, vice ordförande med 60,9 Tkr Andel kvinnor, rådgivare1), % 17,5 17,0
uppgick vid årets slut till 7 (6)personer. Under året har en ny och ledamot med 40,6 Tkr. Andel medarbetare med utländsk bakgrund, % 6,5 7,8
roll tillsatts under året och avser Strategidirektör. Pensions- Genomsnittlig anställningstid per 31 dec, år 10,1 12,3
premien för övriga ledande befattningshavare är antingen Medelantalet anställda1) Koncernen Moderföretaget Personalomsättning2), % 46 48
avgiftsbestämd och överstiger inte 30% av fast lön alternativt Genomsnittsålder, år 1,53 2,53
följer på bolaget tillämpad kollektiv pensionsplan. Vid upp- Kvinnor 2023 2022 2023 2022 Sjukfrånvaro, % 6,4 5,7
sägning gäller en ömsesidig uppsägningstid om 3–6 månader Män Förhållande högsta lön och median3)
beroende på roll och avtalat villkor. Vid uppsägning från Summa 294 293 64 56
bolagets sida kan avgångsvederlag utgå motsvarande högst
12 månadslöner. Avgångsvederlaget betalas ut månadsvis 255 259 34 38
och utan tillägg för pensioner eller förmåner. Avgångsveder-
lag betalas aldrig ut längre än till 65 års ålder. 549 552 98 94
Styrelsearvodering dotterföretag Ålders- och könsfördelning Koncernen
I dotterföretagen arvoderas styrelsens ledamöter enligt per 31 dec
f öljande. I Almi Invest AB utgår inget arvode till styrelsens 0–29 30–49 50-år Kvinnor Män
ledamöter. Antal anställda per 31 dec 26 257
Könsfördelning ledande Antal anställda omräknat 286 254 309
I Almi Invest Mitt erhåller ordföranden 91,8 Tkr och ledamot befattningshavare till medelantal4)
53,8 Tkr. I Almi Invest GreenTech erhåller ordföranden 107,1 Tkr Koncernen Moderföretaget Chefer, antal
och ledamot 53,8 Tkr. Styrelseledamöter Rådgivare1), antal
Kvinnor 2023 2022 2023 2022 Styrelseledamöter, antal 23 282 247 300 252
I övriga dotterföretag inom Almi invest erhåller ordföranden Män Personalomsättning, 0 38 53 41 50
64,3 Tkr och ledamot 42,6 Tkr. 94 92 5 6 antal som börjat 7 177 145
96 100 6 5 Personalomsättning, 0 40 136 169 160
I Almi Stockholm Sörmland arvoderas ordföranden med antal som slutat 84 92
133,9 Tkr, vice ordföranden och ordföranden i finansierings- Sjukfrånvaro, %
utskottet med 114,2 Tkr samt styrelsens ledamöter med 73,6 Tkr. Vd 2) Utbildningstimmar 11 40 19 39 31
Kvinnor per m edarbetare, antal
I Almi Väst erhåller ordföranden 127,5 Tkr, vice ordföranden Män 7 8— 1 5 33 28 38 28
114,2 Tkr och ledamot 73,6 Tkr. 1,73 1,93 3,30 2,62 2,45
18 17 1—
I Almi Skåne erhåller ordföranden 121,1 Tkr, vice ordföranden
73,6 Tkr och ledamot 60,9 Tkr. Koncernledning 3) n/a n/a n/a 8,2 8,4
Kvinnor
Män 444 4 1) Innefattar rådgivarbefattningar inom AO Företagspartner och Investment managers
434 3 inom AO Invest
1) B eräknas som ett genomsnitt av heltidsekvivalenter vid ingången respektive utgången 2) Beräknas på det lägsta värdet av antal som börjat/slutat delat med medeltal antalet
av räkenskapsåret. anställda
2) Per 31 december 2023 3) Antal gånger högre lön för högst betald individ jämfört med medianlön i organisationen
(exklusive högst betald individ). Lönerevision om 3,0 % för högst betald individ under 2023,
3) Per 31 december 2023. Almi har gjort bedömningen att alla dotterbolag endast har en jämfört med 4,1 % för hela organisationen
ledande befattningshavare vilket är VD i bolaget. Det innebär att företagsledningen i
koncernen är samma som i moderföretaget. 4) Beräkas som antal anställda multiplicerat med sysselsättningsgrad
