Page 58 - Almi_arsochhallbarhetsredovisning2024

Å R S - O C H H Å L L B A R H E T S ­R E D O V I S N I N G 2 0 2 4  58

Not 7 A ntal anställda, löner, andra ersättningar och sociala kostnader, forts.

Övriga ledande befattningshavare I Almi Nord, Almi Mitt, Almi Mälardalen och Almi GävleDala, Nyckeltal medarbetare Almi AB Koncern
i koncernens ­ledningsgrupp har ordförande 121,1 tkr, vice ordförande 67,2 tkr och övriga 105 549
Med övriga ledande befattningshavare avses cheferna för ledamöter 46,9 tkr. Antal anställda per 31 dec 99 521
företagets två affärsområden samt övriga personer som är Varav tillsvidareanställda 6 28
direkt underställda den verkställande direktören och ingår I övriga dotterföretag inom Almi Företagspartner arvoderas Varav övriga anställningsformer 53 % 44 %
i företagets koncernledning. Övriga ledande befattnings­ ordförande med 94,3 tkr, vice ordförande med 60,9 tkr och n/a 52 %
havare uppgick vid årets slut till 7 (7) personer. Pensions- ledamot med 40,6 tkr. Andel kvinnor, chefer, %
premien för övriga ledande befattningshavare är antingen Andel kvinnor, rådgivare1), % 16,8 % 16,7 %
­avgiftsb­ estämd och överstiger inte 30 % av fast lön alternativt Medelantalet anställda1) Koncernen Moderföretaget Andel medarbetare med utländsk bakgrund, % 7,3 8,2
följer på bolaget tillämpad kollektiv pensionsplan. Vid upp- Genomsnittlig anställningstid per 31 dec, år
sägning gäller en ömsesidig uppsägningstid om 3–6 månader Kvinnor 2024 2023 2024 2023 Personalomsättning2), % 10,7 % 10,9 %
beroende på roll och avtalat villkor. Vid uppsägning från Män Genomsnittsålder, år 45 47
bolagets sida kan avgångsvederlag utgå motsvarande högst Summa 300 294 70 64 Sjukfrånvaro, %
12 månadslöner. Avgångsvederlaget betalas ut månadsvis Förhållande högsta lön och median3) 1,17 % 2,91 %
och utan tillägg för pensioner eller förmåner. Avgångs­ 252 255 34 34 6,3 6,7
vederlag betalas aldrig ut längre än till 65 års ålder.
552 549 104 98
Styrelsearvodering dotterföretag
I dotterföretagen arvoderas styrelsens ledamöter enligt Ålders- och könsfördelning Koncernen
­följande. I Almi Invest AB utgår inget arvode till styrelsens per 31 dec
ledamöter. Könsfördelning ledande Koncernen Moderföretaget 0–29 30–49 50-år Kvinnor Män
befattningshavare Antal anställda per 31 dec 33 246
I Almi Invest Mitt erhåller ordföranden 91,8 tkr och ledamot Antal anställda omräknat 258 258 303
53,8 tkr. I Almi Invest GreenTech erhåller ordföranden 107,1 tkr Styrelseledamöter till medelantal4)
och ledamot 53,8 tkr. Kvinnor 2024 2023 2024 2023 Chefer, antal
Män Rådgivare1), antal
I övriga dotterföretag inom Almi invest erhåller ordföranden 84 94 4 5 Styrelseledamöter, antal 31 256 254 294 247
64,3 tkr och ledamot 42,6 tkr. 92 96 7 6 Personalomsättning, 0 29 46 33 42
antal som börjat 16 160 155 173 158
I Almi Stockholm Sörmland arvoderas ordföranden med Personalomsättning, 1 28 89 52 66
133,9 tkr, vice ordföranden och ordföranden i finansierings- antal som slutat
utskottet med 114,2 tkr samt styrelsens ledamöter med 73,6 tkr. Vd 2) 6 7—— Sjukfrånvaro, % 19 22 18 29 30
Kvinnor 18 18 1 1 Utbildningstimmar
I Almi Väst erhåller ordföranden 127,5 tkr, vice ordföranden Män per m­ edarbetare, antal 7 36 35 37 41
114,2 tkr och ledamot 73,6 tkr. 1,00 % 2,62 % 3,00 % 3,08 % 2,71 %
Koncernledning 3)
I Almi Skåne erhåller ordföranden 121,1 tkr, vice ordföranden Kvinnor 3434 n/a n/a n/a 7,6 8,1
73,6 tkr och ledamot 60,9 tkr. Män 4444
1) Innefattar rådgivarbefattningar inom AO Företagspartner och Investment managers
1) Beräknas som ett genomsnitt av heltidsekvivalenter vid ingången respektive utgången inom AO Invest.
av räkenskapsåret.
2) Beräknas på det lägsta värdet av antal som börjat/slutat delat med medeltal antalet
2) Per 31 december 2024. a­ nställda.

3) Per 31 december 2024. Almi har gjort bedömningen att alla dotterbolag endast har 3) Antal gånger högre lön för högst betald individ jämfört med medianlön i organisationen
en ­ledande befattningshavare vilket är vd i bolaget. Det innebär att företagsledningen (exklusive högst betald individ). Vd nyanställd under året. Lönerevision om 3,1 % för hela
i ­koncernen är samma som i moderföretaget. o­ rganisationen.

4) Beräkas som antal anställda multiplicerat med sysselsättningsgrad.