Page 24 - Pelastusalan-ammattilainen-1-2021

24

EDUNVALVONTA

Järjestelyerän kohdentaminen
neuvotellaan paikallisesti

Virka- ja työehtojen sopimuskaudet Kunnallinen teknisen henkilöstön
virka- ja työehtosopimus TS
ovat puolivälissä. Talven aikana työ-
Kunnallinen yleinen
paikoilla on neuvoteltu paikallisten virka- ja työehtosopimus KVTES

palkkaerien kohdentamisesta. 1.4.2020–28.2.2022

Sopimuskauden ensimmäinen palkankorotus tuli Yleiskorotukset:
yleiskorotuksena elokuussa 2020. Kuntatyö- n 1.8.2020: 26 euroa, kuitenkin vähintään 1,22 %,
paikoilla toinen yleiskorotus tulee tänä vuonna tehtäväkohtaiseen tai siihen rinnastettavaan kuukausi-
huhtikuussa, valtion työpaikoilla kesäkuussa. palkkaan. Henkilökohtaista lisää korotetaan 1,22 %.
Näiden lisäksi sopimuksiin sisältyy paikal- n 1.4.2021: 1,0 % tehtäväkohtaiseen tai siihen rinnas-
lisesti sovittava palkkaerä, jota kuntatyöpaikoilla nimite- tettavaan kuukausipalkkaan sekä henkilökohtaiseen
tään järjestelyeräksi ja valtiolla virastoeräksi. Kunnissa lisään.
erä tulee maksuun huhtikuussa, valtiolla toukokuussa.
Paikallinen järjestelyerä:
Kunta-alalla Teknisten sopimuksen (TS) ja KVTESin n 1.4.2021: 0,8 % TS:n / KVTESin palkkasummasta.
paikallisen järjestelyerän suuruus on 0,8 prosenttia las- Teknisten sopimuksen osalta paikallisesta järjestely-
kennallisesta palkkasummasta. Tämän lisäksi on TS:n erästä käytetään vähintään 0,3 %-yksikköä henkilö-
osalta sovittu, että järjestelyerästä vähintään 0,3 prosent- kohtaisiin lisiin.
tiyksikköä käytetään henkilökohtaisiin lisiin.
Valtion virka- ja työehtosopimus
Työnantaja vastaa kustannuslaskennasta ja siitä, että
korotusten heijastusvaikutukset lisiin ja työaikakorva- 1.4.2020–28.2.2022
uksiin eivät nosta kokonaiskustannusvaikutuksia yli 0,8
prosentin. Yleiskorotukset:
n 1.8.2020: 1,1 %
JÄRJESTELYERÄ kohdennetaan tehtäväkohtaisten palk- n 1.6.2021: 0,97 %, kuitenkin vähintään 20,37 euroa
kojen ja henkilökohtaisten lisien paikallisten arviointi-
järjestelmien perusteella. Työnantajan tulee huomioida, Virastoerä:
että erä jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti. n 1.5.2021: 1,0 %. Neuvottelut erästä on käytävä
15.3.2021 mennessä. Mikäli erän käytöstä ei päästä
Järjestelyeriä kohdennetaan usein korjaamaan tehtävä- sopimukseen, se toteutetaan prosentuaalisena
kohtaisia palkkoja tilanteissa, joissa esimerkiksi on tullut yleiskorotuksena.
uusia tai muuttuneita tehtäviä tai palkkaus on jäljessä vaa-
tivuudeltaan samantasoisiin tehtäviin verrattuna.

Paikallisissa neuvottelussa luottamusmiehillä tulee
olla aito vaikuttamismahdollisuus erän kohdentamiseen.
Jos yksimielisyyteen ei päästä, kunnissa työnantaja päättää
kohdentamisesta ja valtiolla erä tulee yleiskorotuksena. n