Page 3 - Pelastusalan-ammattilainen-4-2021
P. 3
www.sp3al.fi
www.pelastusalan.ammattilainen.fi
PÄÄKIRJOITUS 15.12.2021
Äänestä aluevaaleissa
pelastusmyönteistä ehdokasta
Pelastustoimen rahoitus on turvattava PELASTUSLAITOKSET siirtyvät hyvinvointialueille vuoden
tulevilla hyvinvointialueilla, vaati Turussa 2023 alussa yhdessä sosiaali- ja terveystoimen kanssa.
kokoontunut SPALin liittokokous julkilausu- Valmisteluprosessin aikana jatkuva keskustelunaihe on
massaan. Alan vetovoimatekijöistä on pidet- ollut se, miten pelastuslaitokset säilyttävät itsenäisen ja
tävä huolta, ja pelastajatutkintojen koulutus- erillisen asemansa hyvinvointialueilla.
paikkojen aloitusmäärä on tuplattava.
Vähintään yhtä tärkeää on, että hyvinvointialueelle
Kun pelastusalan henkilöstöltä on kysytty tärkeimpiä siirtyy osaavia, hyvinvoivia ja motivoituneita pelastusalan
ammatin vetovoimatekijöitä, vastausten kärjessä ovat ammattilaisia, joiden palkka ja työolosuhteet kestävät
työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista tukeva työaika, vertailun sisarorganisaatioon. Pelastustoimen johtajien
työn vaativuutta vastaava palkka, vaikutusmahdollisuu- tehtävänä on huolehtia siitä, että organisaatioilla on käy-
det omaan työhön ja työhyvinvointia tukeva työyhteisö. tössään riittävät resurssit työolosuhteiden ja palkkaepä-
Näiden asioiden parantamiseksi tulee pelastustoimen kohtien korjaamiseksi — mielellään jo ennen siirtymistä
johtajien työskennellä, jos he aidosti haluavat parantaa hyvinvointialueille.
alan veto- ja pitovoimatekijöitä.
SPAL kannustaa jäsenistöään aktiivisuuteen alue-
Virka- ja työehtosopimus vaaleissa. Aluevaltuustot ja aluehallitukset päättävät
mahdollistaa rekrytointilisän pelastustoimen ja ensihoidon palvelutasosta ja taloudesta
maksamisen silloin, kun sekä viime kädessä henkilöstön hyvinvoinnista ja alan
henkilöstön saatavuudessa vetovoimasta.
on ongelmia. Pelastustoimessa
tätä mahdollisuutta ei ole Äänestä Sinäkin aluevaaleissa pelastusmyönteistä
ymmärretty hyödyntää. ehdokasta!
SPAL on syksyn aikana kiertänyt pelastustoimen kenttää KIM NIKULA
ja tavannut jäseniä, aktiiveja ja pelastusjohtajia. Tapaami-
sissa pelastusjohtajat ovat olleet erityisen huolestuneita JÄRJESTÖN JOHTAJA
henkilöstöpulasta. Kuitenkin vain muutamilla alueilla
työnantaja on tarkistanut tehtäväkohtaisia palkkoja tai
ryhtynyt kilpailemaan muilla työtyytyväisyyttä lisäävillä
keinoilla osaavasta työvoimasta.
Virka- ja työehtosopimus mahdollistaa rekrytointi-
lisän maksamisen silloin, kun henkilöstön saatavuudessa
on ongelmia. Pelastustoimessa tätä mahdollisuutta
ei ole ymmärretty hyödyntää.
