Page 27 - YEAB_ars23
P. 27
Ystad Energi har sedan
länge arbetat aktivt med
att minska behovet av
fossila bränslen i fjärr-
värmeproduktionen och
det har gett resultat.
Vår fjärrvärmeproduktion
är fossilfri sedan december
2019. Endast restprodukter
från skogen och biooljor
från växtriket används
numera.
Vi tänker hållbart i allt vi gör Vi värnar om mänskliga rättigheter och respek-
Ystad Energi har bidragit till att ta fram ett miljö- terar vårt ansvar som ett kommunägt bolag att
program för Ystads kommun, som innehåller flera bedriva verksamheten etiskt. Vi bidrar till syssel-
avsnitt och punkter relevanta för vår verksamhet. sättning i kommunen genom att erbjuda praktik
Målet är att minska utsläpp, avfall och andra miljö- och arbetslivserfarenhet.
aspekter, såsom att bygga ut fiber till alla i kom- Eftersom våra tjänster och produkter är viktiga
munen. Detta främjar distansarbete, vilket mins- för samhällets funktion, innebär vårt sociala ansvar
kar persontransporter, samt ökar försäljningen även ett stort fokus på leveranssäkerhet, transparent
av grön el och fjärrvärme. och konkurrenskraftig prissättning. Detta gör att
vi kan fortsätta erbjuda våra kunder långsiktigt
Vid förbränning av flis i fjärrvärmeverksamheten hållbara energilösningar.
bildas aska, vår största avfallsfraktion. För att Flera medarbetare på Ystad Energi deltar i projekt
skydda naturen sprider vi askan på skogsmark för klimatomställningen tillsammans med bransch-
för att återföra näringsämnen och minska mark- kollegor. Vi identifierar vad som behöver göras,
och vattenförsurning. av vem och när, för att Sverige ska nå netto-
nollutsläpp år 2045. Stora omställningar krävs,
Vi arbetar för att säkerställa trygga arbetsvillkor, särskilt inom transportsektorn och industrin, där
med fokus på kompetensutveckling och kom- fossila bränslen snabbt måste ersättas med fos-
petensförsörjning. Jämställdhet och mångfald är silfri energi, främst el. Det är bråttom, och Ystad
prioriterade områden för Ystad Energi. Under Energi engagerar sig i dessa viktiga frågor efter-
året har vi följt upp tidigare arbete för att motverka som vi är en möjliggörare för andra branscher
diskriminering, inklusive rutiner vid kränkande genom våra el- och värmelösningar.
särbehandling och trakasserier, samt aktiva
åtgärder och handlingsplaner för att åtgärda 27
eventuella problem.
