Page 31 - YEAB_arsred2019

att man är med och stöttar ett lokalt föreningsliv. nor, 5 män). Bolagets ledningsgrupp består av VD
och 3 avdelningschefer (2 kvinnor, 2 män).
Bolagets risk- och osäkerhetsfaktorer
Ystad Energis verksamhet bedrivs i huvudsak i Jämställdhetsplanen behandlades i styrelsen 2019.
Ystad kommun och medför ett antal finansiella Av kartläggningen framgår att män och kvinnor har
risker. Det övergripande målet är att moderbo- lika lön för likvärdigt arbete. Jämställdhetsläget i
laget tillhandahåller finansieringen även till dotter- övrigt ger inte anledning till några anmärkningar.
bolaget. Bolaget är främst exponerad för ränte-
risk, kreditrisk, risk för volym och prisföränd-
ringar av elpriset för energin till våra nätförluster,
risk för ökade kostnader för överliggande nät vid
extremkyla, profilrisk för el- resp fjärrvärmedis-
tribution som följer kundstocken samt risk för
volym, prisförändringar av bränslepris och vä-
derpåverkan för fjärrvärmeverksamheten.

Personal
Mer än hälften av personalen utnyttjar friskvården
som erbjuds via Ystad Energi och majoriteten
uppger vid den årliga hälsokontrollen att man
regelbundet motionerar på något sätt. Detta och
en god trivsel på arbetsplatsen har bidragit till
en hög frisknärvaro för flertalet anställda, 98,0%
(98,3%).

Under året har Ystad Energi anställt fyra nya med-
arbetare på vakanta tjänster, tre som arbetar på
elnätsavdelningen och en som arbetar på kund-
service. Under närmsta åren kommer vi fortsätta
arbetet med generationsväxlingen som pågår
inom företaget.

Antal anställda var vid årsskiftet 35 st, varav 28 är
män och 7 kvinnor.

På sidorna 46-47 ses vår nya styrelse, som är
vald av kommunfullmäktige i Ystad för åren
2019-2023, tillsammans med ledningsgruppen
och personalrepresentanter för Ystad Energi och
Ystad Energihandel.

Styrelsen består av 7 ordinarie ledamöter (2 kvin-

31