Page 17 - 240408_Trelleborgs_Energi_AR_2023_Final

GREAT PLACE TO WORK

Nöjda medarbetare
och kompetenshöjning

Trelleborgs Energi fortsätter på sin resa mot att bli Sveriges bästa arbetsgivare
och skördade under sista delen av 2023 ett eNPS-värde på +54 (genomsnitt för
Sverige är +8). Ett annat mätvärde som också visar på den interna nöjdheten
var att undersökningen inom Great Place to Work gav 88 procent positiva svar;
en ökning från fjolårets 85 procent och från 81 procent för 2021.

Störst nöjdhet återfinns i frågor om likvärdig och rättvis och satsning för att trygga bolagets långsiktiga kompetens-
behandling, möjlighet till rätt resurser för att utföra sitt arbete behov som spänner över alla yrkesgrupper som är verksam-
samt stoltheten och viljan att arbeta i Trelleborgs Energi en ma inom organisationen.
längre tid. En viktig del i Trelleborgs Energis strategi är att vi vill
2023 var också ett stort år för bolagets kompetenssats- uppnå en flexibel organisation som löpande anpassar sig till
ning. Det har gjorts en övergripande satsning i att utveckla omvärldens förändringar och snabbrörlighet. Ovanpå detta
vår gemensamma kunskapsbank om innebörden av att vara behöver vi förhålla oss till den allt ökande kompetensbristen
medarbetare för Trelleborgs Energi. Program har utformats i energibranschen. Alltför få utbildar sig inom tekniska yrken,
där chefer och medarbetare utbildats i bland annat cyber- samtidigt som behoven av kompetens i energibranschen
säkerhet och informationssäkerhet, likabehandling och ökar. Trelleborgs strategi är att en stor del av lösningen
diskriminering, uppförandekod, värdegrundsarbete, energi- behöver komma ifrån intern rörlighet vilket i sin tur kräver
marknadsutbildning samt arbetsmiljölagstiftning. Därutöver intern utveckling tvärfunktionellt i organisationen.
har varje verksamhetsdel gjort en individuell kartläggning

ÅRSREDOVISNING 2023 17