Page 15 - NS_Vuosikertomus_2023

Konsernin palveluksessa
HENKILÖSTÖVASTUU
oli vuoden lopussa

40 henkilöä

Hyvinvoiva työyhteisö Nurmijärven Sähkö Oy:n
palveluksessa

31 henkilöä
Tavoitteenamme on olla turvallinen, terveellinen rahasto. Palkkiorahasto on henkilöstörahastolain
ja hyvinvoiva työyhteisö. Olemme sitoutuneita edistä- (5.10.2011/943) mahdollistama ja säätelemä tapa rahas-
mään työterveyttä ja työturvallisuutta painottamalla toida henkilöstön tulospalkkioita.
ennaltaehkäiseviä toimia. Nurmijärven Sähköverkko Oy:n
Työturvallisuuteen liittyvien tapahtumien käsittelyä palveluksessa
Henkilöstöeduissa merkittävimmät panostukset on varten otimme käyttöön Toyme-työturvallisuusohjel-
ohjattu terveydenhuoltoon sekä henkilöstön fyysisen miston, joka helpottaa ja parantaa myös raportointia.
ja psyykkisen hyvinvoinnin ylläpitämiseen ja paranta- Työturvallisuushavaintoja tehtiin viime vuonna 9 kpl ja
miseen. Laajennettu työterveyshuolto ja vapaaehtoi- läheltä piti -tilanteita rekisteröitiin 5 kpl. Työtapaturmia 9 henkilöä
nen sairauskuluvakuutus tukevat näitä tavoitteita. tapahtui 1 kpl ja 0-päivää työtapaturmia 3 kpl.
Yleisin tapaturman aiheuttaja oli liukkaus.
Lounasedun lisäksi henkilöstölle tarjotaan virike-etu,
jonka kustannukset työantaja korvaa kokonaan. Viime Olemme mukana Työterveyslaitoksen ylläpitämässä
vuonna otettiin käyttöön myös hierontaetu. Tarjoamme Nollis-foorumissa. Saimme Nollis-foorumilta työturval- Keskimääräinen työsuhde
henkilöstöllemme myös verottajan mahdollistaman työ- lisuuden tasoluokituksen, joka on osoitus hyvän kehi-
suhdepolkupyöräedun. Henkilöstön virkistystoiminta tyksen jatkuvan työturvallisuudessa edelleen.
oli aiempaa aktiivisempaa ja monimuotoisempaa
Mittaamme vuosittain henkilöstötyytyväisyyttä ja 14,2 vuotta
Vuonna 2023 päätettiin henkilöstön määräenem- kehitämme toimintaa edistääksemme henkilöstön
mistöllä perustaa Nurmijärven Sähkön Palkkio- hyvinvointia.

15 NURMIJÄRVEN SÄHKÖ VUOSIKERTOMUS 2023