Page 7 - NSvk2022B-MagNet

vaikuttavat yhtiön tulos sekä henkilö-
kohtainen suoriutuminen. Hallitus hy-
väksyy vuosittain tulospalkkiojärjestel-
män periaatteet.

Yhtiön osakkeet

Nurmijärven Sähkö Oy on Nurmijärven
kunnan omistama yhtiö. Yhtiön osake-
pääoma koostuu yhdestä osakelajista.
Osakkeiden lukumäärä on 60 kappalet-
ta. Kaikilla osakkeilla on samanlainen
oikeus osinkoon ja yhtiön varoihin.
Tilintarkastajana toimi KPMG Julkistar-
kastus Oy ja vastuulliseksi tilintarkasta-
jaksi oli nimetty KHT Mikko Luoma.

Hyvinvoiva henkilöstö

Koronavuosien jälkeen yhtiössä toimi- HALLINTO Yhtiö on edelleen mukana Työterveys-
va virkistystoimikunta aktivoitui. Henki- laitoksen ylläpitämässä Nollis-fooru-
löstöllä oli mahdollisuus päästä tutus- Yhtiössä on saatu vuosien kuluessa pi- missa. Konserni sai Nollis foorumilta
tumaan Helsingin edustalla sijaitsevaan dettyä työtapaturmien ja läheltä piti -ti- työturvallisuuden tasoluokituksen, joka
Vallisaareen kesäkuussa. Lokakuus- lanteiden määrät alhaisena. Näin myös on osoitus edelleen hyvän kehityksen
sa käytiin katsomassa musikaalia Juice vuonna 2022. Työturvallisuushavaintoja jatkuvan työturvallisuudessa.
Leskisestä Klaukkalan Monikossa. tehtiin 6 kpl ja läheltä piti -tilanteita re-
kisteröitiin 2 kappaletta. Työtapaturmia
Työhyvinvointipäivää vietettiin koko tapahtui 2 kpl. Työtapaturmien osalta
henkilöstön voimin Kiljavalla Sääks- selvittiin lääkärikäynneillä.
järven rannalla. Siellä päästiin nautti-
maan mm. puiden halailusta, suppailus- KONSERNIN HENKILÖSTÖ
ta sekä melonnasta.

Suunnitelman mukaisesti henkilöstön
hyvinvointia mitattiin jälleen henkilös-
tötyytyväisyyskyselyillä.

Koulutus Tunnusluku Konserni Emoyhtiö
Henkilöstön koulutus on tärkeä asia ja
henkilöstöä koulutetaankin suunnitel- 2022 2021 2020 2022 2021 2020
mallisesti. Vuonna 2022 koulutuspäiviä
kertyi yhteensä 2,7 päivää/henkilö (3,6 Henkilöstön 42 39 38 32 30 29
päivää vuonna 2021).
keskimääräinen
Työsuojelu ja työterveys
Työterveyshuoltotoimintaa jatkettiin Aa- luku tilikaudella
van kanssa ja toimintaa kehitettiin edel-
leen. Sairauspoissaoloprosentti oli vuon-
na 2022 konsernitasolla 3,5 prosenttia
(1,8 % vuonna 2021). Huolimatta siitä, että Henkilöstön määrä
koronapandemia aiheutti paljon sairaus-
poissaoloja, pysyi sairauspoissaolopro- 31.12. 37 39 36 29 30 28
sentti edelleen melko alhaisena.
- miehiä 25 26 24 17 17 16

- naisia 12 13 12 12 13 12

- toimihenkilöitä 30 32 29 22 23 21

- työntekijöitä 7 7 7 7 7 7

- keski-ikä (vuotta) 49,3 48,8 48 49,5 49 48

- keskimääräinen

työsuhde (vuotta) 14,9 14,8 15 15 15 15,3

7