Page 21
P. 21
Stora Enso Packaging Aallonharjalla • 21
Lahdessa koko Stora Enson
tyytyväisimmät
kesätyöntekijät
Mahtava ilmapiiri, mukavat esihenkilöt sekä työkaverit
ja hyvät täytetyt sämpylät – siinä muutamia nuo-
ria kesätyöntekijöitä ilahduttaneita asioita! Oikotien
Vastuullinen Kesäduuni -palautekyselyn toteutti Iro
Research ja tutkimuksessa kesätyöntekijöiltä kysyttiin
hakijakokemuksesta, työtehtävien mielekkyydestä,
perehdytyksestä ja ohjaamisesta, oikeudenmukai-
suudesta ja tasapuolisuudesta sekä työsopimukses-
ta. Koko Stora Enson luvut paranivat kaikissa kysymys-
kategorioissa edellisistä vuosista. Vastausasteikko
kyselyssä oli 1–5 ja Stora Enson kesätyökokemuksen
keskiarvo oli 4.50, jolla yhtiö sijoittui yli1000 työntekijän
yritysten kategoriassa sijalle 36.
Tukea ja vastuuta sopivassa suhteessa
Palautetta saatiin myös Lahden ja Kristiinankau-
pungin tehtailta, joissa työskenteli tänä kesänä 71
kesätyöntekijää. Tuloksissa nousi positiivisesti esille
erityisesti Lahden tehdas, jossa kesätyökemus nousi
kaikissa aihealueissa parhaaksi koko Stora Ensossa.
Lahden tehtaiden vastauksissa keskiarvo oli 4.71 ja
yleinen tyytyväisyys peräti 4.85.
Lahden tehdas sai erinomaiset arvosanat siitä, että
kesätyöntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti, ta-
sapuolisesti ja tasavertaisesti. Työyhteisön avoimuus
onkin oleellinen osa työhyvinvointia. Myös palkka oli
koettu hyvinkin kilpailukykyisenä. Avoimessa palau-
teosiossa tuli useita kommentteja, jossa Stora Ensolle
halutaan palata vielä uudestaan.
Positiivisena koettiin myös vastuulliset työtehtävät,
joihin annettiin kattavasti perehdytystä. Vastauksissa
kiiteltiin sitä, että apua ja neuvoja on voinut kysyä mil-
loin vain, eikä tullut oloa, että kyselisi tyhmiä. Uuden
oppiminen, haasteet, oman osaamisen käyttäminen
sekä hyvä perehdytys ja työyhteisön tuki luovat poh-
jan mielekkäälle työlle. Vaikka perehdytystä pidettiin
hyvänä, lopulta kuitenkin tekemällä oppii parhaiten,
kuten vastauksissakin mainittiin.
•
Kuva: Stora Enso
PPWR (Packaging and
Packaging Waste Regulation)
”EU Packaging and Packaging waste regulation
eli pakkaus- ja pakkausjätelainsäädännön paino-
piste on pakkausjätteen vähentämisessä ja se
asettaa pakkausvalmistajille mm. tiettyjä kierrä-
tys- ja uudelleenkäyttötavoitteita. Aaltopahvi-
pakkaukset ovat jo tällä hetkellä hyvin kerättyjä
ja kierrätettyjä, joten me Packaging Solutions-
divisioonassa keskitymme esimerkiksi vähentä-
mään pakkausten tyhjää tilaa ja harmonisoi-
maan pakkauskokoja. Olemme myös mukana
pohtimassa, miten kierrätettävyysluokat määri-
tellään sekudäärilainsäädännössä.”
Maija Aho
Lahdessa koko Stora Enson
tyytyväisimmät
kesätyöntekijät
Mahtava ilmapiiri, mukavat esihenkilöt sekä työkaverit
ja hyvät täytetyt sämpylät – siinä muutamia nuo-
ria kesätyöntekijöitä ilahduttaneita asioita! Oikotien
Vastuullinen Kesäduuni -palautekyselyn toteutti Iro
Research ja tutkimuksessa kesätyöntekijöiltä kysyttiin
hakijakokemuksesta, työtehtävien mielekkyydestä,
perehdytyksestä ja ohjaamisesta, oikeudenmukai-
suudesta ja tasapuolisuudesta sekä työsopimukses-
ta. Koko Stora Enson luvut paranivat kaikissa kysymys-
kategorioissa edellisistä vuosista. Vastausasteikko
kyselyssä oli 1–5 ja Stora Enson kesätyökokemuksen
keskiarvo oli 4.50, jolla yhtiö sijoittui yli1000 työntekijän
yritysten kategoriassa sijalle 36.
Tukea ja vastuuta sopivassa suhteessa
Palautetta saatiin myös Lahden ja Kristiinankau-
pungin tehtailta, joissa työskenteli tänä kesänä 71
kesätyöntekijää. Tuloksissa nousi positiivisesti esille
erityisesti Lahden tehdas, jossa kesätyökemus nousi
kaikissa aihealueissa parhaaksi koko Stora Ensossa.
Lahden tehtaiden vastauksissa keskiarvo oli 4.71 ja
yleinen tyytyväisyys peräti 4.85.
Lahden tehdas sai erinomaiset arvosanat siitä, että
kesätyöntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti, ta-
sapuolisesti ja tasavertaisesti. Työyhteisön avoimuus
onkin oleellinen osa työhyvinvointia. Myös palkka oli
koettu hyvinkin kilpailukykyisenä. Avoimessa palau-
teosiossa tuli useita kommentteja, jossa Stora Ensolle
halutaan palata vielä uudestaan.
Positiivisena koettiin myös vastuulliset työtehtävät,
joihin annettiin kattavasti perehdytystä. Vastauksissa
kiiteltiin sitä, että apua ja neuvoja on voinut kysyä mil-
loin vain, eikä tullut oloa, että kyselisi tyhmiä. Uuden
oppiminen, haasteet, oman osaamisen käyttäminen
sekä hyvä perehdytys ja työyhteisön tuki luovat poh-
jan mielekkäälle työlle. Vaikka perehdytystä pidettiin
hyvänä, lopulta kuitenkin tekemällä oppii parhaiten,
kuten vastauksissakin mainittiin.
•
Kuva: Stora Enso
PPWR (Packaging and
Packaging Waste Regulation)
”EU Packaging and Packaging waste regulation
eli pakkaus- ja pakkausjätelainsäädännön paino-
piste on pakkausjätteen vähentämisessä ja se
asettaa pakkausvalmistajille mm. tiettyjä kierrä-
tys- ja uudelleenkäyttötavoitteita. Aaltopahvi-
pakkaukset ovat jo tällä hetkellä hyvin kerättyjä
ja kierrätettyjä, joten me Packaging Solutions-
divisioonassa keskitymme esimerkiksi vähentä-
mään pakkausten tyhjää tilaa ja harmonisoi-
maan pakkauskokoja. Olemme myös mukana
pohtimassa, miten kierrätettävyysluokat määri-
tellään sekudäärilainsäädännössä.”
Maija Aho
