Page 43 - PA0118_issuu
P. 43
43
1234 5 678
epämuodolliset kohtaamiset työpäivän aikana voivat Tulevaisuuden osaamistarpeiden
olla tärkeitä osaamisen kehittämisen paikkoja. Myös ennakointi auttaa suuntamaan osaamisen
arkinen keskustelu erilaisista työtilanteista voi vah- kehittämistä oikeisiin kohteisiin. Olennaista
vistaa koko työyhteisön yhteistä osaamista. Yhtälailla
erilaisiin tapahtumiin sekä työ- ja projektiryhmiin on tunnistaa työntekijöiden keskeiset
osallistuminen lisää työntekijöiden tietoja ja taitoja. kehittämistarpeet. Esimies voi esimer-
kiksi keskustella työntekijän kanssa,
On tärkeää huolehtia tällaisen epävirallisesti ker- vapaamuotoisesti tai esimerkiksi
tyvän tietotaidon jakamisesta koko työyhteisön käyt- kehityskeskustelussa, työntekijän
töön. Ylipäätään työpaikoilla on paljon ns. hiljaista
tietoa, jonka hyödyntäminen olisi arvokasta. osaamisen kehittämisen tarpeista ja
toiveista.
Yhteistyöllä tuloksiin. Työhyvinvointi on sekä
työnantajan että työntekijöiden vastuulla. Samalla Osaamisen kehittämiseen voidaan
tavoin osaamista työyhteisössä tulisi kehittää tarjota myös kaikille työntekijöiden
yhdessä. Työpaikan johdon on tärkeä tukea sekä yhteisiä keskustelunpaikkoja. Toki myös
yksilölähtöisen että yhteisöllisen osaamisen kehit- yksilön oma aktiivisuus sekä halu kehittyä
tymistä työpaikalla. ovat tärkeitä osaamisen kehittämisessä.
Kun työpaikalla tunnistetaan ja hyödynnetään
kaikkien työntekijöiden vahvuuksia ja osaamista,
edistetään samalla työpaikan tuloksellista toimintaa.
Osaaminen lisää työntekijöiden työn hallinnan tun-
netta ja sitä kautta koko työyhteisön työhyvinvointia.
Toisin sanoen, työntekijä, joka pääsee hyödyntä-
mään työssään omia vahvuuksiaan, tietojaan ja
taitojaan, on myös hyvinvoiva työntekijä.
AULI AIRILA Airila on Työterveyslaitoksen
erikoistutkija, joka on työsken-
nellyt useissa pelastustoimen
tutkimushankkeissa ja tutkinut
väitöskirjassaan palomiesten
työn voimavaratekijöitä ja niiden
yhteyksiä työn imuun ja työ-
kykyyn. Parhaillaan hän työsken-
telee mm. "Osaamisen ja työn
yhteensopivuus monikulttuuristu-
villa työpaikoilla" -hankkeessa.
PELASTUSALAN AMMATTILAINEN
