Page 6 - Pelastusalan-ammattilainen-1-2022

6

HYVINVOINTIALUEET

Henkilöstön vaikuttamis-
mahdollisuus ratkaisee
uudistuksen onnistumisen

Pelastustoimi on kokoaan merkittävämpi varautumisen ja turvallisuuden
palvelu hyvinvointialueilla. -- Jotta uudistus onnistuu, on pelastuslaitosten
asiantuntijat ja henkilöstön edustajat osallistettava organisaation uudistus-
prosessiin, järjestön johtaja Kim Nikula SPALista sanoo.

Hyvinvointialueiden palvelukseen siirtyy kun- Uusissa toimielimissä luodaan ja johdetaan hyvin-
nista ja kuntayhtymistä lähes 180 000 sote- vointialueiden henkilöstöpolitiikkaa. Alueille tarvitaan
ammattilaista ja noin 7 000 pelastustoimen henkilöstöä osallistava strategia, korostaa Nikula.
päätoimista työntekijää. Työnantajan vaihtu-
minen 1.1.2023 tapahtuu liikkeenluovutus- -- Pelastustoimessa on pula työntekijöistä, ja tilan-
periaatteella: siirtymishetken palvelussuhteen ehdot ne pahenee 2020-luvun edetessä. Aluepäättäjien tulee
ja velvollisuudet säilyvät. huolehtia pelastusalan ammattien veto- ja pitovoima-
tekijöistä -- siitä, että hyvinvointialue on houkutteleva
Väliaikaiset valmisteluelimet (vatet) ovat toimeen- työnantaja. Jotta tässä onnistutaan, työnantajalla tulee
panneet uudistusta syksystä alkaen. Maaliskuussa toi- olla jatkuva yhteys henkilöstön edustajiin ja herkkä korva
mintansa aloittavat aluevaltuustot, jotka käyttävät ylintä henkilöstön esityksille.
päätösvaltaa hyvinvointialueilla. Työnsä käynnistävät
myös toimintaa, hallintoa ja taloutta johtavat aluehallituk- Avoin vuoropuhelu
set. Aluevaltuustot voivat asettaa myös muita toimielimiä, hyödyttää valmistelua
kuten jaoston tai lautakunnan valmius- ja turvallisuus-
asioiden käsittelyyn. Väliaikaiset valmisteluelimet ovat itsenäisesti päättäneet
henkilöstön ja henkilöstön edustajien osallistumisesta
Alueille tarvitaan valmistelutyöhön. Alueet ovat itsehallinnollisia, joten ne
ovat tehneet valmistelutyötä 22 tavalla.
henkilöstöä osallistava
Osalla alueista valmisteluryhmiin on nimetty pelas-
strategia. tushenkilöstön ammattijärjestöjen edustajia. Näin on
haluttu varmistaa kaikkien henkilöstöryhmien osallis-
-- Uusilla päättäjillä on edessä paljon töitä ja tärkeitä tuminen valmisteluun. Toisilla alueilla pelastushenki-
päätöksiä. He vastaavat alueellaan pelastustoimen laki- löstön edustajat kertovat, ettei tieto kulje ja henkilöstöä
sääteisten palvelujen järjestämisestä ja palvelutasosta, ei kuulla: yhteistoimintaan pääsy ei ole ollut avointa.
Kim Nikula summaa.
Henkilöstöjärjestöjen edustajien lukumäärää yhteis-
toiminnassa määrittää kunta-alan pääsopijajärjestöjen ja
työnantajajärjestön välinen sopimus. Pääsopijajärjestöjä