Page 17 - Pelastusalan-ammattilainen-2-2021
P. 17
17
Työkyvystä keskustellaan luottamuksella
Kun sairausloma pitkittyy puhutaan vain siltä osin kuin työntekijä TYÖTERVEYSNEUVOTTELUIHIN osallistu- LÄHTEET: SPAL, TYÖTERVEYSLAITOS, PELASTUSHENKILÖSTÖN TYÖTERVEYSSEURANTA -JULKAISU (TYÖTERVEYSLAITOS 2020). KUVA: ISTOCK.COM/CIRCLECREATIVESTUDIO
tai terveydentila rajoittaa haluaa. Asiallinen ilmapiiri on kaikkien via jäseniä Koivuluoma suosittelee ehdot-
työtehtäviä, käyvät työntekijä, osallistujien etu. tomasti ottamaan mukaan tukihenkilön.
työterveyshuolto ja työnantaja Tapaamiseen kannattaa valmistautua,
yhteisen pöydän ääreen työ- TYÖKYVYN ARVIOINTI ja työterveysneu- ja tarkistaa muistio.
terveysneuvotteluun. Sitä voi edeltää vottelut korostuvat ammateissa, joissa on
varhaisen puuttumisen keskustelu työn- testeihin perustuvat toimintakykyvaati- Työrajoitteen tai pitkittyneen sairaus-
tekijän ja esimiehen välillä. Usein työter- mukset, kuten SPALin jäsenillä pelastus- loman taustalla on aina yksilöllinen syy.
veysneuvottelu liittyy lääkärin tekemään toimen tehtävissä on. SPAL tukee kolmi- Työurien pidentyessä oman fyysisen ja
työkyvyn arviointiin. kantaneuvotteluihin osallistuvia jäseniä psyykkisen toimintakyvyn säilyttäminen
tarvittaessa — esimerkiksi antamalla neu- on entistä tärkeämpää. SPAL haluaa
Käytännöt vaihtelevat työpaikoittain, vontaa ja edunvalvonta-apua tapauksissa, tukea jäsentensä nopeaa paluuta työ-
mutta puhuttiin sitten kolmikannasta, joissa jäsen ei ole tyytyväinen tilanteensa kykyiseksi sairastumisen tai loukkaantu-
työkykyneuvottelusta tai työterveysneu- käsittelyyn työpaikalla. misen jälkeen: SPALin lisävakuusrahasto
vottelusta, tavoite on sama: selvittää ja myöntää taloudellista tukea lääketieteel-
suunnitella yhdessä työssä jatkamisen -- Siihen nähden, miten paljon työ- lisiin hoitoihin ja tutkimuksiin.
mahdollisuuksia työntekijää ja työpaikkaa kykyneuvotteluja työpaikoilla käydään,
palvelevalla tavalla. Keskustelun pohjalta jäsenet ottavat harvoin yhteyttä SPALin -- Lisävakuusrahasto on merkittävä
päätetään konkreettisista toimenpiteistä toimistoon. Valtaosa neuvotteluista jäsenetu. Tarkoitus on tukea jäsenten
ja seuraamisesta. käydään paikallisten luottamusmiesten työkykyä ennaltaehkäisevästi, Koivuluoma
avustuksella ja ohjeilla, kertoo työmarkki- kertoo. n
Neuvottelu voidaan käydä vain työn- nalakimies Jari Koivuluoma.
tekijän suostumuksella. Terveystiedoista
Pyydä tukihenkilö mukaan
+Saat apua SPALista.
3 Kerro ja kysy. 4Tarkista muistio. Tapaturmat ja sairaudet jättävät
Neuvotteluissa kerro omat tavoit- Sovi tukihenkilön kanssa, herkästi leimansa kehoon. Nopea
teesi. Muistilappu voi toimia tukena. kumpi teistä kirjaa muistiinpanot paluu työkykyiseksi on tärkeää
Tilaisuudessa esimies kuvaa tilaisuudesta. Varmista, että saat
omasta näkökulmastaan, miten
selviydyt työssäsi. Työterveys- luettavaksesi työterveysneuvotte- kaiken ikäisille fyysisesti ja psyykki-
huolto kuvaa työkykyäsi ja esitte-
lee työssä jatkamisen mahdolli- lusta tehdyn muistion. Tarkista, sesti kuormittavan työn tekijöille.
suuksia. Sinun ajatuksesi työhön
paluun suhteen ovat tärkeitä. Kysy, että muistio vastaa käytyä keskus- SPALin lisävakuusrahasto tukee
jos joku asia tuntuu epäselvältä.
Terveystiedoista keskustellaan telua. Pyydä korjausta, jos huomaat jäseniä lääketieteellisen hoidon
luvallasi ja vain siltä osin, kuin ne
liittyvät työstä suoriutumiseen. puutteita. Allekirjoita muistio, jos saamisessa. Saat apua tutkimus-
hyväksyt sen sisällön. ten, hoitojen ja kuntoutusten kus-
tannuksiin. Huolehdi toiminta-
kyvystäsi ennakkoon -- hyödynnä
jäsenetusi!
