Page 3 - Pelastusalan-ammattilainen-2-2021
P. 3
www.sp3al.fi
www.pelastusalan.ammattilainen.fi
PÄÄKIRJOITUS 26.5.2021
Pelastustoimi ei tarvitse
sote-uudistusta
Sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastus- PELASTUSTOIMI ei tarvitse sote-uudistusta, koska
toimen uudistamisen lakipaketti "Sote100" ehdotettu hallintomalli ei tuo kustannussäästöjä, eikä
on parhaillaan käsiteltävänä eduskunnassa. yhdenmukaista pelastustoimen prosesseja. Parempi
Jos tavoitteena on käynnistää hyvinvointi- vaihtoehto olisi ollut viiden alueen malli -- yliopisto-
alueet vuoden 2023 alussa, pitäisi edus- sairaaloiden erityisvastuualueiden eli erva-alueiden
kunnan hyväksyä lakipaketti ennen kesälomaa. mukaisesti -- tai pelastustoimen valtiollistaminen.
SOTE-UUDISTUKSEN tavoitteena on muun muassa Kun uudistuksen tavoitteet eivät ole toteutumassa,
turvata yhdenmukaiset palvelut, hillitä kustannus- tulee pelastustoimessa resursseja ohjata henkilöstön
nousua, parantaa palvelujen saatavuutta, turvata hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen. Tämä tuottaa
työvoiman saanti ja edistää turvallisuutta. Tavoitteet paremman lopputuloksen kuin ehdotettu hyvinvointi-
ovat sinällään kannatettavia, vaikka epärealistisia. aluemalli.
Pelastustoimessa rakenteellinen muutos on KIM NIKULA
lähes olematonta. Oulu-Koillismaan ja Jokilaaksojen
pelastuslaitokset yhdistyvät, ja Pietarsaari siirtynee JÄRJESTÖN JOHTAJA
Pohjanmaalle. Uudenmaan erillisratkaisun myötä
alueiden määrä säilyy melkein nykyisellään.
KUSTANNUSTEN hillitseminen ehdotetulla alue-
jaolla on utopistinen tavoite.
Pelastustoimessa on noin 81 miljoonan euron
rahoitusvaje, joka muodostuu muun muassa palvelu-
tason puutteiden korjaamisesta ja varallaolomuutok-
sista.
Uudistuksen muutoskustannukset ovat noin 749
miljoonaa euroa vuodessa. Pelastustoimen rahoitus-
vaje paikattaisiin seuraavan kymmenen vuoden
ajaksi, jos muutoskustannuksista reilu kymmenisen
prosenttia investoitaisiin pelastustoimeen.
PELASTUSTOIMESSA on krooninen työvoimapula.
SPALin saamien tietojen mukaan lähes jokaisella
pelastuslaitoksella on rekrytointihaasteita. Muuta-
malla alueella on todettu hätätila, koska virkoihin
ei ole hakijoita, eikä kesälomasijaisia ole tarjolla.
Sisäministeriön suorituskykyhankkeen arvion
mukaan pelastustoimeen tarvitaan 750 uutta työn-
tekijää nykyisten lisäksi, jotta palvelutaso kyetään
varmistamaan tulevaisuudessa.
Hyvinvointialueet eivät korjaa työvoimapulaa,
mutta paremmat palkat, henkilöstön toivoma työ-
aika ja parempi henkilöstö- ja turvallisuusjohtaminen
voivat auttaa tilanteessa.
