Page 18 - Pelastusalan-ammattilainen-4-2021
P. 18
18
Hätäkeskuspäivystäjien
työvuorosuunnitteluun muutos
-- Runkokierto palaa
Uusi työvuorosuunnittelu on kuor- -- On ilo huomata, että viraston johtaja kuunteli
salihenkilöstön palautetta tehdessään päätöksen paluusta
mittanut huomattavasti hätäkeskus- runkokiertoihin ja ryhmäajatteluun, Pirttimaa sanoo.
päivystäjiä. Hätäkeskuslaitos tekee -- Päätös ei varmasti miellytä kaikki työntekijöitä.
Näen kuitenkin, ettei johtajalla ollut henkilöstön palaut-
korjausliikkeen ja palauttaa teen perusteella muuta vaihtoehtoa kuin tehdä tällainen
ratkaisu.
henkilöstön tärkeäksi kokeman
Päätös keskuskohtaisesta
työvuorojen runkokierron. runkomallista joulukuussa
Hätäkeskuslaitos muuttaa hätäkeskushenkilös- Hätäkeskuksiin palaava ryhmäsidonnaisuus tarkoittaa
tön työvuorosuunnittelun periaatetta. Työvuo- käytännössä sitä, että salihenkilöstö pääsääntöisesti
roissa palataan niin sanottuun runkokiertoon, tekee työtä samojen työkavereiden kanssa lähes joka vuoro.
joka tarkoittaa, että työvuorot toteutuvat sään-
nöllisemmin ja ennakoitavammin kuin nyt. Muu- -- Ryhmäajattelu luo monelle turvallisen sosiaalisen
tos toteutetaan suunnitelman mukaan hätäkeskuksissa ympäristön tehdä vaativaa työtä. Se myös mahdollistaa
hallitusti helmi—maaliskuussa. koulutusten järjestämisen selkeämmin kuin optimoinnin
aikana, sanoo Pirttimaa.
Hätäkeskusten työvuorosuunnittelu tehdään edelleen
112Numeron-ohjelmalla, mutta työvuorojen optimoinnista Työvuorosuunnittelun muutos tulee kuormittamaan
luovutaan. hätäkeskusten ajanhallintasihteereitä.
Hätäkeskusammattilaisten liitto HALin pääluottamus- -- Toivottavasti me luottamusmiehinä osaamme tukea
mies Arto Pirttimaa pitää tärkeänä, että työnantaja on heidän jaksamistaan muutoksessa.
kuullut henkilöstöä asiassa. Alkuvuodesta käyttöön otettu
112Numeron-työvuorosuunnittelu on ollut pettymys isolle HAL jäsenten tukena työvuoro-
osaa hätäkeskusten henkilöstöä. suunnittelun muutoksissa
HAL kysyi jäsenten mielipidettä työvuorosuunnitteluun
syys--lokakuussa. Kyselyn tulokset osoittavat, että kah-
deksan kymmenestä päivystäjästä kokee uuden työvuo-
rosuunnittelun lisänneen kuormittavuutta merkittävästi
tai jonkin verran.
HAL jatkaa työvuorosuunnittelun työhyvinvointivaiku-
tusten seuraamista ja jäsenten tukemista työvuorosuun-
nitteluun liittyvissä kysymyksissä. n
