Page 19 - Pelastusalan-ammattilainen-4-2021

19

HÄTÄKESKUKSET

Työvuorosuunnittelu kuormittaa
hätäkeskuspäivystäjiä huomattavasti,
osoittaa HALin kysely

Päivystäjät antavat 112Numeronin sanottuja kovia toiveita sekä vapaisiin ja
vaikutus työvuoroihin liittyviä pehmeitä toiveita,
työvuorosuunnittelulle kuormitukseen? joista lähtökohtaisesti kovat toiveet to-
teutuvat, ja pehmeät toteutuvat operatii-
kouluarvosanan 5,6. Hätäkeskuspäivystäjistä kahdeksan visen tilanteen niin salliessa.
kymmenestä tuntee työvuorosuunnitte-
ALKUVUODEN AIKANA käyttöön otettu lun heikentäneen työn ja yksityiselämän Kyselyyn vastaajien enemmistön
yhteensovittamista. Joka kymmenes mielestä järjestelmä huomioi kovat eli
hätäkeskusten työvuorosuunnittelu- vastaa yhteensovittamisen parantuneen ehdottomat toiveet hyvin. Sen sijaan mui-
ohjelma on kasvattanut selvästi hätäkes- ja hieman suurempi osa on sitä mieltä, den toiveiden läpimeno jakaa mielipiteitä,
kuspäivystäjien työn kuormittavuutta. ettei uudella työvuorosuunnittelulla ole ja suurin osa toteaa, ettei osaa sanoa,
Kahdeksan kymmenestä päivystäjästä ollut asiaan vaikutusta. toimiiko järjestelmä hyvin tai huonosti.
kokee 112Numeronin lisänneen kuormitta-
vuutta merkittävästi tai jonkin verran. AVOIMISSA vastauksissa vastaajat jätti-

Suomen Hätäkeskusammattilaisten RYHMÄSIDONNAISUUDEN eli saman vät 85 kommenttia työvuorojen jakautu-
liitto HALin jäsenkyselyyn vastasi syys- misesta. Useat päivystäjät nostavat esille
-lokakuussa 131 hätäkeskuspäivystäjää. salihenkilöstön kanssa työskentelemisen vuorosuunnittelun vaikutukset ansioihin.
Kysely lähetettiin 239 jäsenelle, ja vasta- poistuminen uuden työvuorosuunnittelun
usprosentti oli 54. myötä jakaa mielipiteitä. Osa pitää muu-
tosta huononnuksena, osa parannuksena.
Kuormittavuutta lisääviksi tekijöiksi Moni on huolissaan uusien hätäkeskus-
hätäkeskuspäivystäjät ilmoittavat muun päivystäjien tilanteesta -- oman ryhmän
muassa pitkät usean päivän työvuoro- puuttuessa työyhteisöön ankkuroitumi-
putket, lyhyet vapaat, vuorojen epäsään- nen kärsii.
nöllisyyden ja ennakoimattomuuden,
työvuorojen vaihtamisen vaikeuden sekä UUDESSA työvuorosuunnittelussa
ryhmäsidonnaisuuden poistumisen.
henkilöstö esittää vapaisiin liittyviä niin
Kysymykseen koetko työvuorosuun-
nittelun mahdollistaneen yksilölliset työ-
ajat lähes puolet vastaa En ja kolmannes
Kyllä. Muut eivät osaa sanoa tai kokevat,
että suunnittelulla ei ole ollut asiaan
vaikutusta.

VALTAOSA hätäkeskuspäivystäjistä

-- yhdeksän vastaajaa kymmenestä --
kokee työvuorosuunnittelun vähentäneen
mahdollisuutta työvuorojen vaihtamiselle.
Enemmistö pitää vaihtamisen mahdolli-
suutta tärkeänä, kymmenelle prosentille
vastaajista asialla ei ole merkitystä.