Page 11 - Pelastusalan_ammattilainen_2-2023

PASI JAAKKOLA LAKIASIAA
edunvalvontajohtaja

Opiskelijat kesäsijaisina

Kesälomakausi merkitsee sijaisten Työntekijälläkin on laissa säädettyjä vel-
ilmaantumista pelastuslaitoksiin. vollisuuksia. Työntekijän on noudatettava
Sijaisina työskentelee pelastuslain työnantajan toimivaltansa mukaisesti anta-
mukaisen kelpoisuuden hankkineita mia määräyksiä ja ohjeita. Lisäksi työntekijän
palomiehiä, sopimuspalokuntalaisia on kokemuksensa, työnantajalta saamansa

ja pelastusalan opiskelijoita. opetuksen ja ohjauksen sekä ammattitaitonsa

Pelastajan koulutuksen pituus on puoli- mukaisesti työssään huolehdittava niin omas-

toista vuotta. Ensimmäisen lukukauden opis- ta kuin muiden työntekijöiden turvallisuu-

kelijasta puhutaan yhden viivan opiskelijana, desta ja terveydestä. Työntekijällä on siis lain

toisen lukukauden kahden viivan, ja kolman- mukainen velvollisuus ilmoittaa työnantajalle

nen lukukauden kolmen viivan opiskelijana. mahdollisesta puutteellisesta osaamisestaan.

Perinteisesti vain kahden ja kolmen viivan Tämä on tärkeää erityisesti pelastustehtävissä.

opiskelijoita on valittu kesäsijaisiksi pelas- Toisaalta työntekijällä on lain mukainen

tuslaitoksiin, sillä ensimmäisen lukukauden oikeus pidättäytyä työn tekemisestä, jos työstä

opinnot koostuvat pitkälti teoreettisista opin- aiheutuu vakavaa vaaraa omalle tai muiden 1

noista. Tässä vaiheessa opiskelijalta puuttuu hengelle tai terveydelle. Työstä pidättäyty- Työturvallisuuslaki
velvoittaa sekä
muun muassa savusukelluskelpoisuus, ellei misestä on heti ilmoitettava työnantajalle tai työnantajaa että
-tekijää.
sitä ole hankkinut aiemmin esimerkiksi sopi- tämän edustajalle. Jos pidättäytymisen syy
2
muspalokuntatoiminnassa. on pätevä, siitä ei saa koitua
Työnantajan tulee
Pelastuslaitoksella voi olla ”Jos seurauksia työntekijälle. olla selvillä
merkittävä intressi palkata ammattitaito kesäsijaisten
kesätöihin myös yhden viivan ei ole riittävä, Työnantajan käsite on
opiskelijoita, vaikka heidän työnantajan on yleisesti varsin epämää- pätevyystasosta.
käytettävyytensä operatiivi- täydennettävä räinen, mutta joustava.
sissa tehtävissä on vähäistä. sitä koulu­ Pelastustoimessa työnantajaksi 3
Kesätyön kautta opiskelija saa tuksella tai tai tämän edustajaksi katsotaan
arvokasta kokemusta tulevasta opetuksella. ” jokainen, jolla on oikeus antaa Kesäsijaisella on
ammatistaan ja saattaa valmis- työnjohdollisia määräyksiä. oikeus pidättäytyä
tuttuaan tavoitella laitokselta Myös paloesimies katsotaan tehtävästä omaan
pätevyyteensä viitaten.
työpaikkaa. ainakin pelastusyksikköä johta-
11
SPALin tietojen mukaan työnantajat ovat essaan työnantajan edustajaksi.

palomiespulan vuoksi alkaneet käyttää yhden Jos esimiehellä ei ole tietoa kesätyönte-

viivan opiskelijoita enenevässä määrin myös kijän osaamisesta, hänen tulee selvittää se.

operatiivisissa tehtävissä. Tällainen menettely Jos pätevyydestä ei ole varmuutta, kesätyön-

ei ole ongelmatonta. tekijää ei tule käyttää erityistä osaamista

Työturvallisuuslaki asettaa työnantajalle edellyttävissä tehtävissä. Ryhmänjohtajalla
yleisen huolehtimisvelvoitteen: työn-
antaja on velvollinen huolehtimaan tulisi olla tieto pätevyydestä jo ennakolta.
Tilannepaikalla annettu suullinen ilmoitus ei
välttämättä ole totuudenmukainen. Vastuu

työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä seuraamuksista on tällöin myös työnantajan

sekä selvittämään työntekijän ammattitaidon. edustajalla. Pelastuslaitoksen johdon tulisikin

Jos ammattitaito ei ole riittävä, työnantajan antaa selkeät ohjeet yhden viivan opiskelijoi-

on täydennettävä sitä koulutuksella tai ope- den työskentelystä.

tuksella. Jos työstä saattaa aiheutua erityistä Kesäsijaisten osalta samat työturvallisuus-

tapaturman tai sairastumisen vaaraa, työtä saa määräykset koskevat tietysti kaikkia työnte-

tehdä vain siihen pätevä ja henkilökohtaisten kijöitä, olivatpa he kahden tai kolmen viivan

edellytystensä puolesta soveltuva työntekijä. opiskelijoita tai sopimuspalokuntalaisia.