Page 27 - Pelastusalan_ammattilainen_2-2023
P. 27
”Ensihoitajan Työpaikoilla pitää
pitää pysyä tunnistaa riskit
itse tilanteissa
rauhallisena.” TYÖTURVALLISUUSLAKI VELVOITTAA, että työnanta-
ja havaitsee työpaikan psykososiaalisesti kuormittavat
istuvan ensikertalaisen on vaikea kertoa, että tekijät ja pyrkii vähentämään ja hallitsemaan niitä. Ylitar-
meni tunteisiin, jos vanhat jermut ympärillä kastaja Ulla Arvo Etelä-Suomen aluehallintoviraston työ-
eivät puhua pukahda, palotarkastaja-palomes- suojelun vastuualueelta kertoo, että pelastusalalla koros-
tari Ekholm miettii. tuu erityisesti kuormittavien tekijöiden tunnistaminen – ja
hallitseminen. Työntekijät kohtaavat työssään pakostakin
SANOISTA TEKOIHIN. Ekholmin mielestä haastavia asiakkaita sekä ennakoimattomia tilanteita.
parannettavaa olisi myös johtamisessa: palolai-
toksilla olisi siirryttävä hierarkisesta valmenta- – Olisi erittäin tärkeää, että jokaisella, myös sijaisilla,
vaan johtamiseen myös käytännössä eikä vain olisi tehtäviinsä riittävä perehdytys ja selkeä käsitys siitä,
juhlapuheissa. miten erilaisissa tilanteissa pitää toimia.
Hätäkeskuspäivystäjä Mustalintu nostaa Olennaista on myös tilanteiden purku jälkeen päin,
esille myös resurssipulan. Työntekijä joutuu esimerkiksi defusing- ja debriefing-keskustelujen tarjoa-
vastaamaan kohtuuttoman moneen puheluun, minen.
ja määrät ovat nousussa. Kun puheluiden mää-
rä kasvaa, laatu kärsii väistämättä. – Keskeiseen rooliin nousee työpaikan hyvä johtami-
nen, esimerkiksi se, että kaikki tietävät, miten prosessit
– Koulutettavien määrä täytyy pysyvästi etenevät. Hyvä työnantaja kuuntelee herkällä korvalla
kaksinkertaistaa ja antaa siihen resurssit. Työ työntekijöitä, oman työnsä parhaita asiantuntijoita.
on raskasta ja monet siirtyvät toisiin töihin. Ny-
kyinen vuosittain koulutettavien määrä ei kata Työntekijän kannattaa esittää kehittämisehdotuksen-
edes lähivuosina eläköityvien poistumaa. ✖ sa ja havaitsemansa epäkohdat esihenkilölle tai työsuoje-
luvaltuutetulle. Työnantaja on puolestaan velvollinen vas-
taamaan työntekijän kysymyksiin. Jos tuntuu, että asiat
eivät etene työpaikalla, voi työntekijä, työnantaja tai työ-
suojeluvaltuutettu ottaa yhteyttä Aviin työsuojelun vas-
tuualueelle saadakseen neuvoja ja ohjeita. Yhteydenotto
voi myös johtaa työsuojelutarkastukseen.
– Yleisesti voi sanoa, että työnantajat suhtautuvat var-
sin positiivisesti tarkastuksilla annettuihin velvoitteisiin.
Nämä toimenpiteet saattavat työnantajavastuut lain edel-
lyttämälle tasolle ja samalla edistävät työn sujuvuutta.
27
