Page 13 - Pelastusalan_ammattilainen_224

PASI JAAKKOLA LAKIASIAA
edunvalvontajohtaja

Jäsenet saavat edelleen
edunvalvonnan apua

P ääsopijajärjestön jäsenyy- SPAL varmistaa, että jokainen jä- 1
den puuttuminen on haas- senen työpaikalla kohtaama riita-asia
tanut SPALin edunvalvon- käsitellään. Liitto pyrkii ensisijaisesti SPALin jäsenet ovat
taa sekä valtakunnallisesti neuvottelemaan ratkaisut työnantajan selkeänä enemmistönä
että erityisesti paikallisesti. kanssa. Jos neuvottelu eivät onnistu tai
Tilanne on kieltämättä työnantaja ei halua neuvotella, SPAL vie pelastuslaitosten
operatiivisessa
epäsuotuisa. Liitto työskentelee järjestel- asian oikeusviranomaisten ratkaistavak- henkilöstössä.

mällisesti ja tavoitteellisesti, jotta edun- si. Monet asiat on onnistuttu ratkaise- 2

valvonta palaa vakaalle pohjalle. maan neuvottelemalla, ja ratkaisematto- Jokainen jäsenen
työpaikalla kohtaama
Koska SPAL ei kuulu pääsopija- mat riidat on viety oikeudenkäynteihin. riita-asia käsitellään
ensisijaisesti työnanta-
järjestöön, kunta- ja hyvinvointialan jan kanssa neuvotellen,

pääsopimuksen mukainen neuvot- N euvottelujärjestelmän puute kos- mutta tarvittaessa
telujärjestelmä ei ole käytössämme. kee vain paikallisia virka- ja työ- oikeudessa.
Lisäksi hyvinvointialan yleisen virka- ja ehtosopimusneuvotteluja. Muissa
3
työehtosopimuksen (HYVTES) luku, kuin paikallisissa pääsopijajärjestön ja
Jokaisella on oikeus
joka koskee luottamusmiehiä, ei ole työnantajan välisissä neuvotteluissa avustajaan useimmissa

käytössämme. SPALin edustaja on mukana. Esimer- työnantajan
kanssa käytävissä
Viranhaltijat ja työntekijät, jotka kiksi pelastuslaitoksen epäviralliset
keskusteluissa,
eivät kuulu pääsopijajärjestöön, voi- tapaamiset tietojenvaihtoa, keskustelua neuvotteluissa
ja kuulemisissa.
vat tietyin ehdoin valita ja suunnittelua varten ovat Luottamusmies voi
toimia avustajana.
yhteistoimintaedustajan Nykyinen avoimia SPALin edustajille.
edustamaan heitä yhteis- tilanne on SPALin jäsenet ovat sel- 13
toimintaelimissä. Näin väliaikainen.
useilla alueilla on tapah- keänä enemmistönä pelas-
tuslaitosten operatiivisessa

tunutkin. henkilöstössä. Suurimman

Yhteistoimintaedusta- henkilöstöryhmän ohitta-

jalla ei ole oikeutta osallistua paikallisia minen keskeisissä henkilöstön asemaan

virka- ja työehtosopimuksia koskeviin vaikuttavissa päätöksissä on harkitsema-

neuvotteluihin. Toinen huomioitava tonta. Useissa pelastuslaitoksissa johto

asia on, että hän edustaa yt-elimissä onkin ottanut tämän huomioon ja käy

kaikkia pääsopijajärjestöihin järjestäyty- epävirallisia keskusteluja ainakin mer-

mättömiä työntekijöitä. kittävimmistä henkilöstöasioista myös

SPALin edustajien kanssa. SPAL arvos-

S PALin jäsenet saavat edunvalvon- taa näiden laitosten johdon toimintaa.
nan apua, vaikka neuvottelureitti
ja HYVTESin luottamusmiestä N ykyinen tilanne on väliaikainen.
koskeva osa eivät ole paikallisen edun- Pääsopijajärjestökysymys ratkeaa
valvonnan käytettävissä. Kaikilla viran- aikanaan. SPAL toivoo jäseniltään

haltijoilla ja työntekijöillä on oikeus malttia odottaa ratkaisuja, joita kohti

käyttää tukenaan avustajaa useimmissa työskennellään aktiivisesti. Siihen asti

työnantajan kanssa käytävissä keskus- SPAL sitoutuu korvaamaan luottamus-

teluissa, neuvotteluissa ja kuulemisissa. miehille heidän menettämänsä korva-

Tämä avustaja voi olla SPALin jäsenyh- ukset ja ajankäytön.

distyksen valitsema luottamusmies.