Page 37 - Albatrossi-Albatrossen-4_2020
P. 37
yhteistoiminnan kautta luodaan jokaisel- Työsuojelun kursseilla esitetään usein KUVA: SAMI KULJUtyöyhteisöön kuuluvan pitäisi tietää, mitkä
le työpaikalle oma turvallisuuskulttuuri kysymys, mitä tehdä, kun huomataan, ovat oma, esimiehen, työsuojelupäällikön,
ja toimintatavat sekä laaditaan yhteinen että työntekijän työkyky ei ole riittävä. työsuojeluvaltuutetun sekä työterveys-
toimintaohjelma, jossa määritellään Työntekijä on käynyt työterveyshuollon huollon roolit, vastuut ja velvollisuu-
työnantajan ja työntekijän velvollisuu- ulkopuolella laivaväen terveystarkas- det. Työturvallisuus edellyttää kaikkien
det ja oikeudet. Työsuojelupäällikkö ja tuksessa ja siinä tarkastuksessa todettu vastuullista sitoutumista, vain yhdessä
työsuojeluvaltuutetut yhdessä edistävät työkykyiseksi seuraavaksi kahdeksi tekemällä onnistutaan.
ja kehittävät työturvallisuutta ja toimivat vuodeksi. Kannustamme esimiehiä ot-
asiantuntijoina. Työsuojelutoimikunta tamaan mahdollisen työkyvyn heikke- Työturvallisuus ja työhyvinvointi
on foorumi, missä käsitellään kaikkia nemisen puheeksi työntekijän kanssa. lähtee ajatuksista ja asenteista. Se on
miehistön työturvallisuuteen ja työhy- Laivalla nähdään parhaiten työntekijän kaikkien aluksella työskentelevien vas-
vinvointiin liittyviä asioita ja niistä tieto todellinen työkyky ja selviytyminen tuulla.
siirtyy varustamon työsuojeluyhdyshen- työtehtävistä. Työntekijä voidaan siinä
kilön kautta varustamoon. yhteydessä aina ohjata omaan työter- Hanna Pratsch
veyshuoltoon tilanteen tarkistamiseksi. • Asiatuntija,
Jokaisella aluksella tulee olla nimetty Oma työterveyshuolto tuntee aluksen
työsuojeluorganisaatio ja toimintamalli ja laivaolosuhteet. Työterveyshuollon Merenkulkualan
yhteistoiminnalle. Velvoite on lakisäätei- tehtävä on tukea työntekijöiden terveyt- työalatoimikunta
nen, mutta myös erittäin tärkeä työn- tä ja työkykyä mahdollisimman varhai- • Merenkulkualan työsuojelun
tekijöiden työsuojelun näkökulmasta. sessa vaiheessa ja ohjata tarvittaessa peruskurssien vetäjä,
Työsuojelutoimikunnalla on myös mer- kuntoutukseen. Lisäksi työterveyshuolto Työturvallisuuskeskus
kittävä rooli häirinnän ja epäasiallisen ohjaa ja neuvoo esimiestä ja työntekijöitä p. 050 5444 889
kohtelun käsittelyyn. työkykyasioissa. hanna.pratsch@ttk.fi
On äärimmäisen tärkeätä, että miehis- TYÖTURVALLISUUSLAIN 8 § velvoittaa Albatrossi | Albatrossen 37
tö tunnistaa aluksella esiintyvät haitta- työnantajaa huolehtimaan työnteki-
jöiden turvallisuudesta ja terveydestä
ja vaaratekijät sekä osaavat työssä tarpeellisilla toimenpiteillä.
arvioida niiden merkityk- Toivomme, että esimiehillä olisi rohke-
sen. Vaarojen tunnistami us, tähän pykälään vedoten, ottaa asiat
sen ja riskien arvioinnin puheeksi mahdollisimman varhaisessa
tavoitteena on ennaltaeh- vaiheessa, on kyse sitten työkyvystä,
käistä haittoja poistamalla epäasiallisesta käyttäytymisestä tai
tai vähentämällä havaittuja päihteiden käytöstä. Varhaisen tuen malli
vaaroja ja riskejä ja suojau- ohjaa toimintaa ja sitä noudattamalla
tumalla oikein. onnistuu paremmin. Usein asiat otetaan
liian myöhään puheeksi ja ongelma on
TYÖTERVEYSHUOLTO TE- jo päässyt syntymään. Tiedämme, että
KEE työpaikkaselvityksen, laivayhteisössä tämä on vaikeampaa,
missä arvioidaan riskien koska siellä vietetään myös vapaa-aika
merkitys terveydelle ja ja usein laivan miehistö on työskennellyt
tarve lakisääteisille ter- pitkään yhdessä. Kuitenkin on kaikkien
veystarkastuksille. Laivoilla etu, että laivalla kaikki voivat hyvin ja
on erilaisia altisteita, kuten jokainen jaksaa tehdä työnsä. Esimiehet
kemikaaleja, tärinää, melua, tarvitsevat koulutusta henkilöstön ja
yötyötä ja fyysistä ja psy- työkyvyn johtamiseen, sitä olisi hyvä olla
kososiaalista kuormitusta. oppilaitoksissakin enemmän.
Merenkulun työ on monissa
kohdin altisteista. Siksi on Merenkulun työsuojelun tavoitteena
tärkeää, että niistä ohjeis- on, että jokainen saa tehdä työtä terveel-
tetaan ja ohjeistusta nou- lisesti ja turvallisesti sekä, että kaikkia
datetaan. Laivaväen ter- kohdellaan asiallisesti ja yhdenvertaisesti
veystarkastukset tulisikin työroolistaan ja asemastaan riippumat-
tehdä työterveyshuollossa, ta. Jokaisella on oikeus työskennellä
jolloin lain velvoittamat aluksella, jossa viihtyy, ja merityöstä tulisi
tarkastukset tulee tehdyksi päästä terveenä kotiin. Lisäksi jokaisen
ja työntekijöiden työkykyä
arvioidaan säännöllisesti.
