Page 9 - Merimieselakekassa_Yritysvastuuraportti_2021
P. 9
Vastuullisuuden muodostuminen
Toimitusjohtaja Jari Puhakka, mikä työsuhdepyörän, -matkalippuja tai Vaikuttaa siltä, että olemme rapor-
on Merimieseläkekassan vastuulli- kuntovalmennusta. Nostaisin esiin toinnissamme suhteellisesti hyvällä
suustyön tavoite? sosiaaliseen vastuullisuuteen liitty- tasolla, ja otamme nämä tarpeet
vänä seikkana vastuullisen henki- huomioon esimerkiksi rekrytoinneis-
Tehtävänämme on turvata meren- löstöjohtamisen mallimme. Malliin samme. Myös oikeiden yhteistyö-
kulkijoiden eläkkeet. Sen saavut- linkittyy myös koko henkilöstön kumppaneiden valinta vastuullisuus-
taminen edellyttää luotettavuutta syksyllä käynnistynyt tavoitteellisen raportoinnin kehittämisen osalta on
ja vastuullisuutta. Tavoittelemme vuorovaikutuksen (DeepLead)- meille ensiarvoisen tärkeää.
sitä, että koko tiimimme on sisäis- valmennus.
tänyt vastuullisen lähestymistavan Ilmastonmuutoksen vaikutusten
kaikessa tekemisessään, ja pyrimme Sijoitustoiminnassa tavoittelemme arviointi mm. talouskasvuun, yritys-
esimerkillämme vaikuttamaan myös kaikkien vastuullisuuden osa-aluei- ten kannattavuuteen sekä tulvien,
muihin toimijoihin. den parantamista, ja tavoittelemme maastopalojen ja merenpinnan
jokaisen salkkumuutoksen yhteydes- nousuun on hyvin haasteellista. Mei-
Vastuullisuustyömme keskeisiä sä entistä vastuullisempaa sijoitus- dän toiminnassamme nämä riskit ja
tavoitteita ovat ilmastonmuutoksen salkkua. Kokonaisuutena parhaan mahdollisuudet korostuvat etenkin
hillintä, paremmat sijoitustuotot kuvan kehityksestä antaa listattujen sijoitustemme kautta, ja yhtälössä
sekä sijoituskohteiden työntekijöiden sijoitustemme kaikki vastuullisuuden ovat tärkeässä roolissa myös hiili-
ja oman henkilöstömme työolojen osatekijät huomioon ottava ESG- nielut kuten metsä- ja uusiutuvan
kehittäminen. Siinä tiivistettynä ESG luokitus (MSCI), joka kohosi viime energian sijoituksemme. Haasteena
eli ympäristö-, sosiaalinen ja hal- vuoden salkkumuutosten myötä on eri sijoituskohteiden päästöjen
linnollinen vastuullisuus. Lopputu- tasolle AA hätyytellen jo korkeinta netottaminen yhteismitallisesti.
loksena on toivottavasti parantunut tripla A:n tasoa. Lisäksi hiilijalan-
kilpailukyky, kohonnut asiakas- ja jälkemme pieneni kolmanneksella Mit en vastuullisuustyönne etenee?
henkilöstötyytyväisyys sekä Meri- vuoteen 2020 verrattuna. Korostamme vastuullisuusteemo-
mieseläkekassan positiivinen maine. jamme kaikissa tapaamisissamme
Suurin osa sijoituksistamme on ja viestinnässämme. Osallistumme
Miksi yritysvastuusta raportointi listaamattomia sijoituksia. Niiden merenkulun työhyvinvoinnin ja
aloitettiin juuri nyt? osalta suurin loikka tapahtui niin työterveydenhoidon kehittämiseen
sanottujen private asset -rahastosi- tavoitteena mahdollisimman hyvä
Olemme panostaneet voimakkaasti joitusten (pääoma-, laina-, metsä-, työkyvyttömyysriskin hallinta.
yritysvastuullisuuteen vuodesta 2019 infra- ja kiinteistörahastot, yhteensä Uutena palveluna meillä aloittivat
lähtien ja koimme, että olemme nyt 40 % kaikista sijoituksista) vastuul- työkykykoordinaattorit.
saavuttaneet sellaisen tason, että lisuusraportoinnin osalta, ja uskom-
voimme raportoida sekä saavu- me tältä osin olevamme kehityksen Seuraavaksi jalkautamme uutta
tuksista että pidemmän aikavälin kärjessä. Vain hyvän seurannan strategiaamme ja johtamismalliam-
tavoitteista. ja vaikuttamisen kautta voimme me. Analysoimme jatkuvasti, millä
vaikuttaa myös näiden sijoitusten toimenpiteillä ja aikataululla voimme
Viimeisten vuosien aikana on ym- vastuullisuuskehitykseen. saavuttaa erilaisia tavoitteita kuten
märretty vastuullisuustyön tärkeys, ja YK:n tavoitteita, ilmastotavoitteita ja
toivomme raporttimme avaavan eri Mitkä ovat vastuullisuustyönne EU-taksonomiatavoitteita. Kehitäm-
sidosryhmillemme, millaisia tekoja haasteet? me myös jatkuvasti sijoitusstrategi-
me teemme sen suhteen. Voidaan aamme tavoitteena entistä parempi
sanoa, että tänä päivänä pitäisi pe- Organisaatiomme on pieni emmekä vastuullisuus ja tuotto.
rustella myös se, jos emme raportoisi voi kohdistaa kenenkään työpanosta
yritysvastuustamme. 100 % vastuullisuustyöhön. Toi- Vastuullisuustyö ei ole kertaluon-
saalta näemme, että sitouttamalla teinen toimi, vaan katseemme on,
Mitkä ovat tärkeimmät vastuullisuus- kaikki vastuullisuustyöhön varmis- missä haluamme olla vuonna 2035
työnne saavutukset vuonna 2021? tamme sen, että vastuullisuus on ja jopa 2050. Tähän liittyen olemme
mukana kaikessa tekemisessämme. mukana ideoimassa myös suomalai-
Ne liittyvät henkilöstömme työky- sen merenkulun vihreän siirtymän
vyn ylläpitämiseen ja edistämiseen. Toinen haaste tulevaisuudessa rahoitusratkaisuja.
Henkilöstömme sai valita osana ovat pakollisiksi tulevat raportointi-
hyvinvointipakettia esimerkiksi vaateet etenkin, kun saatavilla oleva
data on puutteellista ja kirjavaa.
Merimieseläkekassa Vastuulisuusraportti 2021 9
