Page 17 - Merimieselakekassa_vuosi_ja_kestavyysraportti_2023
P. 17
S | Social
Tärkeä osa Merimieseläkekassan vastuullisuutta on merenkulkijoista, eläkkeensaajista, työntekijöistämme ja
vuokralaisistamme huolehtiminen. Huolehdimme siitä, että merenkulkijat saavat eläkkeensä nyt ja tulevai-
suudessa, ja panostamme laadukkaaseen asiakaspalveluun. Tarjoamme varustamoasiakkaillemme työkyky-
palveluita parantaaksemme merenkulkijoiden työkykyä ja auttaaksemme pidentämään työuria. Edistämme
vastuullista ja monimuotoista työelämää oman henkilöstömme keskuudessa sekä laajemmin viestimällä
monimuotoisen työelämän merkityksestä esimerkiksi seminaareissamme sekä Albatrossi-lehdessä.
Merenkulun työkykyforum 2023. | Kuva: Johannes Terhemaa
Vuosittaiset seminaarimme toimivat pohjalta on myös kevään 2024 aikana käynnistymässä kyselyiden arvioinnit ovat erinomaisia vertailussa va- ja tukevat työntekijöidemme työ- ja toimintakykyä.
työkykykeskustelun foorumina erillinen hanke muutaman pilottivarustamon kanssa. kuutus- ja rahoitusalaan sekä kaikkiin työaloihin. Hybridityö on osa mekkiläisten työarkea, jolla olem-
Hankkeen tavoitteena on luoda ymmärrystä ja ohjeis- me voineet sujuvoittaa työ- ja perhe-elämän yhdistä-
Vuonna 2023 järjestämämme Merenkulun työkyky tusta eettisesti kestävän toimintakulttuurin, kuten sa- KivaQ-indeksi mistä. Kohtaamme etätyössä mobiilein välinein sekä
forumin aiheissa korostui työyhteisön merkitys meren- nat, teot, prosessit ja toimintatavat, muodostamiseksi. viikoittain tiimeinä ja työyhteisönä viihtyisällä toimis-
kulkijoiden työhyvinvoinnille. Merenkulun vetovoima 2021 7,95 tollamme merellisessä ympäristössä Helsingin Kanava-
ammattina ja urapolkuna on varmistettava, jotta suo- Henkilöstön työtyytyväisyys rannassa. Vuonna 2023 Aluehallintovirasto (AVI) teki
malainen merenkulkuala säilyy vahvana ja elinvoimai- erinomaisella tasolla 2022 8,19 Merimieseläkekassaan työsuojelutarkastuksen osana
sena myös tulevaisuudessa. Tarjoamme forumilla luon- toimialaan kohdennettua tarkastustoimintaa. Tarkas-
tevan alustan merenkulkualalle keskustella ja rakentaa Merimieseläkekassassa toteutetaan eläkekassalle luo- 2023/2024 8,63 tuksessa tehtiin henkilöstökysely psykososiaalisista
yhdessä työkykyä edistävää keinovalikoimaa ja työkalu- tua vastuullisen henkilöstöjohtamisen mallia, joka kuormituksista. Kyselyn tulosten tarkastelussa vertai-
ja. pohjautuu inklusiiviseen eli osallistavaan johtamiseen. Henkilöstön työ- ja toimintakyvyn lutyöpaikkojen keskiarvoihin saimme parhaimmat
Tuemme henkilöstömme osaamisen kehittymistä sekä tukeminen arviot. Kokonaisuutena tarkastuksesta tuli erittäin
Merenkulun hyvinvointia voidaan edistää myös tut- yksilönä vuorovaikutustaitojen sekä itseohjautuvuuden positiivista palautetta.
kimusten ja selvitysten tulosten kautta. Työterveyslai- tukemista tarjoamalla koko henkilöstölle vuosittaisen Tarjoamme henkilöstöllemme kattavan työterveys-
toksen selvityshanke ”Hyvinvointia laivatyöhön”, jota 360-arvion osana Syväjohtaminen -valmennusta. Hen- huollon sekä työhyvinvointia edistäviä henkilöstöetu-
Merimieseläkekassa on osin rahoittanut, on valmis- kilöstölle vuosittain tehtävien KivaQ-työtyytyväisyys ja, jotka yhdessä johtamismallimme kanssa edistävät
tumassa ja ennakkotuloksia esiteltiin syksyn 2023 se-
minaarissa. Seminaarin etiikkaan liittyvän alustuksen
Merimieseläkekassa | Vuosi- ja kestävyysraportti 2023 17
