Page 31 - mek_spk_vuosikatsaus_a--rsbera--ttelse_2022

Styrelsens verksamhetsberättelse

Sjömanspensionskassan 2022 Årsberättelse

I vår investeringsverksamhet prioriterar Sjömanspensionskassan
bevarandet av skogarnas mångfald och naturvärden. Exempelvis Sjö-
manspensionskassans största skogsinvestering Forest Holding Finland
Ky (FHF) äger sammanlagt 25 205 hektar skogsmark. FHF skyddade i
början av 2022 en cirka 225 hektar stor helhet på Kivesvaara i Paltamo,
vilket förenar utspridda skyddsområden till en 350 hektar stor helhet.
Enligt Kajanalands närings-, trafik- och miljöcentral är området det
största genom tiderna i Kajanaland och stort även på en nationell skala.
Skyddshelheten utgör en av de värdefullaste skyddsområdeshelheterna
i de lundrika trakterna i kedjan av skogsfjäll i Kajanaland. Sjömans-
pensionskassans totala areal av områden som är strikt skyddade med
åtgärdsförbud uppgår till totalt 1 077 hektar.

För infrastrukturfondernas del är bristen på kolrapportering på port-
följnivå ett stort problem. Sjömanspensionskassan uppmuntrar fonderna
att utveckla och förbättra rapporteringen om kolsänkor.

Klimatneutrala realinvesteringar
Sjömanspensionskassan har ställt som mål att realinvesteringarna
(fastigheter, skog och infrastruktur) ska vara klimatneutrala fram till
2030. En åtgärdstrappa har skapats för att målet ska kunna nås. Vi
påverkar våra kapitalförvaltare för att ge hållbarhetsanalysen större
täckning i framtiden.

Private asset-fonder
Sjömanspensionskassan äger private asset-fonder (kapital-, låne-,
skogs- infrastruktur- och fastighetsfonder) till ett värde av totalt cirka
591 miljoner euro. Också i fråga om dessa placeringar har vi fortsatt
utveckla hållbarhetsrapporteringen och svarsprocenten bland fondför-
valtare var 69,4 procent. Av de fondförvaltare som svarat på hållbar-
hetsenkäten:
• har 77 procent undertecknat FN:s hållbarhetsprinciper
• har 65 procent en hållbarhetsrapport

Ansvarsfull personalledning
Inom Sjömanspensionskassan realiseras en modell för ansvarsfull
personalledning som bygger på Anna-Maija Lämsäs (2018) husmodell
och på relationsteorin om ledarskap, enligt vilken chefen och medarbe-
taren genom sin inbördes relation påverkar ledarskapet och främjar ett
ansvarsfullt inkluderande ledarskap.

Enligt den årliga KivaQ-arbetshälsoenkäten är indexet för arbetsför-
måga bland Sjömanspensionskassans personal ett av de bästa i bran-
schen. Indextalet för 2022 (på skalan 1–10) var 8,19 och har förbättrats
sedan föregående år. I samma enkät fick även den ansvarsfulla personal-
ledningen ett medelbetyg på över 8.

31