Page 30 - mek_spk_vuosikatsaus_a--rsbera--ttelse_2022

Hallituksen toimintakertomus

Merimieseläkekassa 2022 Vuosikatsaus

omistaa metsämaata yhteensä 25 005 hehtaaria. FHF suojeli alkuvuonna
2022 n. 225 hehtaarin kokonaisuuden Paltamon Kivesvaaralla, mikä
yhdistää erillään olevia suojelualueita 350 hehtaarin kokonaisuudek-
si. Kainuun ELY-keskuksen mukaan alue on kautta aikain laajimpia
Kainuussa ja myös Suomen mittakaavassa suuri. Suojelukokonaisuus
muodostaa yhden arvokkaimmista suojelualuekokonaisuuksista Kai-
nuun vaarajakson lehtokeskuksen alueella. Merimieseläkassan koko-
naan toimenpidekiellossa olevien tiukan suojelun alueiden pinta-ala
on yhteensä 1 077 hehtaaria.

Infrarahastojen osalta merkittävä ongelma on koko portfolion ta-
soisen hiiliraportoinnin puute. Merimieseläkekassa kannustaa omalta
osaltaan rahastoja kehittämään ja parantamaan hiilinieluja koskevaa
raportointia.

Reaalisijoituksista hiilineutraaleja
Merimieseläkekassa on asettanut tavoitteeksi, että reaalisijoitukset
(kiinteistöt, metsä ja infra) ovat hiilineutraaleja vuoteen 2030 men-
nessä. Tätä varten on luotu toimenpideportaat, joiden avulla tavoite
saavutetaan. Vaikutamme varainhoitajiimme siten, että vastuullisuusa-
nalyysin kattavuus paranee tulevaisuudessa.

Private asset -rahastot
Merimieseläkekassa omistaa private asset –rahastoja (pääoma-, laina-,
metsä-, infra- ja kiinteistörahastot) yhteensä n. 591 miljoonaa euroa.
Olemme jatkaneet myös näiden sijoitusten vastuullisuusraportoinnin
kehittämistä ja managereiden vastausprosentti oli 69,4 %. Vastuulli-
suuskyselyyn vastanneista managereista:
• 77 % on allekirjoittanut YK:n vastuullisuusperiaatteet
• 65 %:lla on vastuullisuusraportti

Vastuullinen henkilöstöjohtaminen
Merimieseläkekassassa toteutetaan vastuullisen henkilöstöjohtami-
sen mallia, joka pohjautuu Anna-Maija Lämsän (2018) talomalliin
ja johtajuuden suhdeteoriaan, jonka mukaan esihenkilö ja työntekijä
suhteissa toisiinsa vaikuttavat johtajuuteen sekä edistävät aktiivisina
toimijoina vastuullista inklusiivista eli osallistavaa johtajuutta.

Vuosittaisen KivaQ-työhyvinvointikyselyn mukaan Merimieseläke-
kassan henkilöstön työkykyindeksi on alan parhaimmistoa. Vuoden
2022 indeksiluku (asteikolla 1–10) oli 8,19 ja luku oli parantunut
edellisistä vuosista. Samassa kyselyssä myös vastuullisen henkilöstöjoh-
tamisen arviot olivat myös keskimääräisesti yli 8.

30