Page 25 - mek_spk_vuosikatsaus_a--rsbera--ttelse_2022

Styrelsens verksamhetsberättelse

Sjömanspensionskassan 2022 Årsberättelse

och rekommendationer om hälsosäkerhet som utfärdats under corona­
pandemin.

Den coachning i målinriktad interaktion som med hjälp av modellen
för djupledning (DeepLead) inleddes för hela personalen under 2021
slutfördes år 2022. Målinriktad interaktion utgör en del av pensions­
kassans modell för ansvarsfull personalledning. Modellen baserar sig
på Lämsäs (2018) husmodell och på ett inkluderande ledarskap.

Under 2022 omstrukturerades pensionskassans organisation så att
fastighetsteamet blev en del av placeringsteamet. Pensionskassans dot-
terbolag SPK-Fastighetsservice Ab:s servicefunktioner såväl i huvudstads-
regionen och i Fredrikshamn som på Åland lades i samband med samar-
betsförhandlingar ut på entreprenad under 2022 och servicebolaget har
således inte haft några anställda från och med 1.1.2023. Till pensionskas-
san anställdes en controller som tillträdde 1.2.2022. Chefsjuristen skötte
vid sidan av sina övriga uppgifter även uppgiften som compliance officer.

I ledningsgruppen ingår verkställande direktör Jari Puhakka, direktör
och vikarie för verkställande direktören Marina Paulaharju, placerings­
direktör Sauli Hämäläinen och direktör Päivi Särkiniemi.

Driftskostnader

Driftskostnaderna uppgick totalt till 6,7 miljoner euro, dvs. 0,9 miljoner
euro mer än 2021. Ökningen berodde på kostnader av engångsnatur i
samband med ändringen av fastighetsstrategin. Inklusive omkostnaderna
i ersättningsverksamheten var kostnaderna för hanteringen av risken för
arbetsoförmåga 2,2 miljoner euro, affärskostnaderna 1,7 miljoner euro
och skötselkostnaderna för placeringsverksamheten 2,8 miljoner euro.

Samhällsansvar

Sjömanspensionskassan strävar efter ansvarsfullhet inom flera sektorer
(ESG-faktorer = miljö och samhällsansvar samt god förvaltningssed).
Pensionskassans styrelse har fastställt fem mål som valts ut från FN:s
hållbarhetsprinciper. Dessa är:
• hälsa och välbefinnande
• anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
• hållbar konsumtion
• bekämpa klimatförändringen
• fredliga och inkluderande samhällen.

Dessa mål återspeglas i satsningar på kunder och personal och i viktning-
en av placeringsverksamheten.

Sjömanspensionskassan har godkänt principerna för ansvarsfull place-
ringsverksamhet och är medlem av FINSIF (Finland’s Sustainable Invest-
ment Forum).

25