Page 43 - 2022-ars-och-hallbarhetsredovisning
P. 43
Almis verksamhet Styrning och kontroll Räkenskaper Hållbarhetsnoter ALMI ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2022 43
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättningar och andra
anställningsvillkor för ledande befattningshavare i Almi AB
Inledning Formerna av ersättning m m Upphörande av anställning
Dessa riktlinjer omfattar ledande befattningshavare och är ut Ersättningen ska vara konkurrenskraftig, takbestämd och Vid uppsägning från Almis sida ska uppsägningstiden inte
formade i enlighet med regeringens Principer för ersättning och ändamålsenlig och icke marknadsledande i förhållande till jäm- överstiga sex månader. I anställningsavtal som ingåtts den
andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare i bolag förbara företag och får bestå av följande komponenter; fast kon- 1 januari 2017 eller senare får avgångsvederlag lämnas med
med statligt ägande (Ersättningsprinciperna), vilka antogs av tantlön, avgångsvederlag, pensionsförmån och övriga förmåner. högst 12 månader. För anställningsavtal ingångna senast den
regeringen den 27 februari 2020. Den totala ersättningen ska vara välgrundad, rättvis och konkur- 31 december 2016 får avgångsvederlag lämnas med högst
renskraftig samt bidra till en god etik och företagskultur. Rörlig 18 månadslöner.
Med ledande befattningshavare i Almi AB (Almi) avses sty- ersättning ska inte ges till ledande befattningshavare. Detta ska
relseledamöter samt verkställande direktör, vice verkställande vara vägledande också för övriga anställdas totala ersättning. Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och utgöras av
direktör och andra personer i koncernledningen. enbart den fasta månadslönen utan tillägg för pensionsförmåner
Premien för ålders- och efterlevandepension ska vara avgifts- eller övriga förmåner. Vid ny anställning, annat tillkommande
Almi ska vidare säkerställa att Ersättningsprinciperna til�- bestämd och inte överstiga 30 procent av den fasta årliga ersätt- avlönat uppdrag eller vid inkomst från näringsverksamhet ska
lämpas i Almis dotterföretag. Almi avser således att och därvid ningen, såvida inte dessa förmåner följer en på bolaget tillämpad ersättningen från Almi, i egenskap av uppsägande bolag, reduce-
implementera Ersättningsprinciperna genom Almi-koncernens kollektiv pensionsplan. I ett sådant fall bestäms avgiften av den ras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten under den
ledningssystem. kollektivavtalade pensionsplanens villkor. Eventuell utökning av tid då uppsägningslön och avgångsvederlag lämnas.
en kollektiv pensionsplan över den lönenivå som täcks av planen
Riktlinjernas främjande av bolagets affärsstrategi, ska vara avgiftsbestämd med en avgift om högst 30 procent av Vid uppsägning från den anställdes sida ska inget avgångs
långsiktiga intressen och hållbarhet överskjutande lönedel. Pensionsåldern ska inte understiga 65 år. vederlag lämnas. Avgångsvederlag betalas som längst ut intill
Almi ska erbjuda finansiering och affärsutveckling riktat till Erbjuden löneväxling ska vara kostnadsneutral för bolaget. avtalad pensionsålder och aldrig längre än till 65 års ålder.
företagare och företag med lönsamhets- och tillväxtpotential.
Verksamheten ska utgöra ett komplement till den privata mark- Övriga förmåner får innefatta bland annat förmånsbil och Lön och anställningsvillkor för anställda
naden, vara tillgänglig i hela landet, bidra till hållbar tillväxt i avgift för sjukvårdsförsäkring. Sådana förmåner får sammanlagt Ersättningen till ledande befattningshavare ska inte vara mark-
företagen samt ett jämställt företagande. uppgå till högst 15 procent av den fasta årliga kontantlönen. nadsledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas
Ersättning vid arbetsoförmåga på grund av sjukdom ska mot- av måttfullhet. Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa
En framgångsrik implementering av Almis affärsstrategi och svara nivåer som gäller enligt kollektivavtal som tillämpas i ersättningsriktlinjer har lön och anställningsvillkor för bolagets
tillvaratagandet av Almis långsiktiga intressen, inklusive dess branschen. Eventuell utökning av en kollektiv sjukförsäkring anställda beaktats genom att uppgifter om ersättningen och
hållbarhet, förutsätter att Almis kan rekrytera och behålla kva- över den lönenivå som täcks av kollektivavtal ska motsvara mark- ersättningens ökning över tid har utgjort en del av ersättnings-
lificerade medarbetare. För detta krävs att bolaget kan erbjuda nadspraxis. utskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av
konkurrenskraftig ersättning. Dessa riktlinjer möjliggör att Almi skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av
kan erbjuda ledande befattningshavare en konkurrenskraftig En styrelseledamot eller styrelsesuppleant får inte anlitas som dessa.
men inte marknadsledande ersättning. konsult i något av bolagen i Almi-koncernen och därmed erhålla
konsultarvode utöver styrelsearvodet.
