Page 44 - 2022-ars-och-hallbarhetsredovisning

Almis verksamhet Styrning och kontroll Räkenskaper Hållbarhetsnoter ALMI ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2022 44

Beslutsprocessen för att fastställa, SweGaN Lab Work
se över och genomföra riktlinjerna
Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott vars ledamöter är Startade: 2014
oberoende i förhållande till bolaget och bolagsledningen.
I utskottets uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut om för- Säte: Linköping
slag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.
Styrelsen ska årligen upprätta förslag till nya riktlinjer och lägga Gör: Har utvecklat en GaN-på-
fram förslaget för beslut vid årsstämman. SiC struktur som kallas QuanFINE
som minimerar minneseffekterna
I utskottets uppgifter ingår vidare att bereda förslag till dels samt ger högre effektdensitet och
Almi-koncernens policy för principer för ersättning till ledande mycket bättre värmeavledning.
befattningshavare i dotterföretagen, dels inriktningsbeslut på
årsstämma i dotterföretag om riktlinjer för ersättning till ledande Antal anställda: 10
befattningshavare i dotterföretag, vilka ska underställas styrelsen
för beslut. Almis insats: Finansiering i form
av riskkapital och lån.
Utskottet ska följa och utvärdera tillämpningen av riktlinjer
och principer samt gällande ersättningsstrukturer och ersätt-
ningsnivåer, både i bolaget och i Almi-koncernens samtliga
dotterföretag.

Vid ersättningsutskottets och styrelsens behandling av och
beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte verkställande
direktören eller andra personer i företagsledningen, i den mån
de berörs av frågorna.

Avvikelse från riktlinjerna
Styrelsen får besluta att tillfälligt avvika från riktlinjerna helt
eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och
ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga
intressen, inklusive dess hållbarhet, eller för att säkerställa det
berörda bolagets ekonomiska bärkraft. Det ingår i ersättnings-
utskottets uppgifter att bereda styrelsens beslut i ersättningsfrå-
gor, vilket också innefattar beredning av beslut om avsteg från
riktlinjerna som sedermera beslutas av styrelsen. Det noteras att
möjligheten till att göra avsteg från riktlinjerna ska tillämpas
restriktivt och styrelsen ska i sådant fall redovisa avvikelsen och
skälen till denna.

Ersättningsutskottet får besluta att tillfälligt avvika från prin-
ciperna i dotterföretagen. Möjligheten till att göra avsteg från
riktlinjerna ska också i detta fall tillämpas restriktivt.