Page 14 - Almi-magasin-olika-ar-vagen-framat

14 AR: Adela Rivero MDB: Mia de Bésche MT: Mehran Tehranchi EE: Egil Edvardsen
Mia de Bésche.
MDB: Olikheter och variation. Jag är verkligen
tacksam för att vi har mångfald i världen. Jag
brinner mycket för att inspireras, lära mig nya
saker, få nya intryck och så vidare. Och jag lär
mig ju mer av någon som inte är precis som jag.
Så på ett personligt plan är det ganska egoistiskt
för mig – att lära mig mer helt enkelt.

VARFÖR ÄR MÅNGFALD VIKTIGT FÖR
FÖRETAGANDE?
MT: För att de allra flesta startar företag för att
tjäna pengar, och för att tjäna pengar måste
man få kundernas förtroende. Ett bra exempel

Vfrån 1990-talet är Swedbanks kontor i Rinke-
by där personalen var jätteduktig på att sälja

pensioner. Eftersom banken hade mångfald i sig

såg personalen att det fanns en potential, den

VAD BETYDER MÅNGFALD FÖR DIG visste att många i Rinkeby inte litade på banker-

­PERSONLIGEN? na utan hade sparat pengar under madrassen.

AR: Det är det jag lever i dagligen. Jag är andra När kunderna kom in och skulle betala räkningar

generationens invandrare i Sverige och har växt kunde personalen också berätta om pensioner

upp i en förort, vilket gör att jag har fått förmå- på kundernas eget språk. Det skapade så klart

nen att ta del av det bästa av den svenska och av ett förtroende, vilket var bra för både banken

många andra kulturer samtidigt. Det är väldigt och kunderna. Det gäller att förstå målgruppen.

berikande med mångfald generellt. MDB: Mångfald i ett företag ger en bättre för-

MT: För mig kan begreppet mångfald kännas ståelse för hela marknaden och därmed också

lite klyschigt. Vi har använt det i många år, men större möjlighet att nå flera kundgrupper. Och

egentligen borde vi prata om respekt och accep- mångfald innebär också att man attraherar en

tans. Det handlar om att respektera individen. bredare grupp när man ska rekrytera, vilket i sin

EE: För min del är det viktigt att kunna gå förbi tur betyder större möjlighet att få in rätt kompe-

det visuella. Mångfald handlar om tankar och tens.

idéer, inte om utseende. Två personer kan se ex- AR: Precis. Det är inte så välkomnande om jag

akt likadana ut, men ha helt olika bakgrund som går in på ett bolags hemsida och ser att hela

gör att de tänker helt annorlunda. ledningen består av vita män. Vill man dit som

kvinna? Troligen inte. Och så går företaget miste

om potentiella medarbetare som skulle förstå

och därmed också kunna ta in nya kundgrupper.

Rekryteringen spelar en viktig roll i företa-

gens mångfaldsarbete. Hur gör man för att inte

anställa sig själv om och om igen?

MDB: Man måste utmana och rannsaka sig själv,

man är mer bias än man tror. Vi har alla för­

utfattade meningar. Det finns tester att göra så

man förstår att man kanske ställer olika typ av

frågor till olika kvinnor och män, eller till perso-

ner med olika nationaliteter. Och det är också

viktigt att förstå att hur personer presenterar sig

själva och sina styrkor kan bero på vilka kulturer

de kommer ifrån.

EE: Almi Invest har investerat i ett bolag som

heter Alva Labs, som har utvecklat en plattform