Page 19 - Almi-magasin-olika-ar-vagen-framat
P. 19
19
Det finns en kunskapslucka kring hur mångfald i styrelser
påverkar företags ekonomiska prestation. Professor
Malin Malmström genomför en studie som hon hoppas
kan bidra till att fylla den. TEXT: ALICE LINDÉN
Hon forskar på
mångfald i svenska
bolagsstyrelser
Almis styrelsekartläggning 2020 del på internationella marknader. Bland annat ”DET KANSKE
tog avstamp i representationen av har studier visat att det finns ett viktigt signal- ÄR LÄTTARE
personer med utländsk bakgrund i värde gentemot utländska motparter i att det ATT FATTA
svenska bolagsstyrelser. Kartlägg- sitter personer i styrelsen som kan förstå deras BESLUT I EN
ningen visade att 20 procent av kultur och språk. HOMOGEN
företagen med två eller fler ledamöter i styrel- GRUPP,
sen har minst en styrelseledamot med utländsk SAMTIDIGT ÄR DET brist på studier som har fo- MEN DET
bakgrund. För samtliga svenska aktiebolag med kuserat ekonomiska effekter av ledamöter med BEHÖVER
en omsättning över fem miljoner och/eller minst utländsk bakgrund i styrelser. Hon tycker därför INTE VARA
fem anställda är samma siffra åtta procent. att Almis styrelsekartläggning och hennes studie RÄTT
tillför ett viktigt perspektiv. BESLUT SOM
MALIN MALMSTRÖM, professor i entreprenörskap FATTAS”
och innovation vid Luleå tekniska universitet, – Jag hoppas på mer forskning på området
genomför en studie som tar Almis kartläggning som kan tydliggöra ekonomiska effekter av att
vidare. tänka annorlunda vid styrelsesammansättning.
Det finns en likhetsattraktionsteori som går ut på
Målet är att bidra med kunskap om hur att vi helst omger oss med människor som är lika
representation av utländsk bakgrund i styrelser oss själva, men det finns stora värden i att från-
hänger ihop med ekonomisk prestation, såsom gå det tankesättet, säger Malin Malmström.
med omsättning. Mer kunskap om ekonomiska
effekter av mångfald i bolagsstyrelser är bety- Hon lyfter att en homogen grupp där alla har
delsefullt för alla företag men kan vara särskilt samma perspektiv, kunskapsramar och värde-
värdefullt för svenska företag som vill nå interna- ringar ofta missar att ta hänsyn till att kunderna
tionella marknader, menar Malin Malmström. och marknaderna inte är homogena grupper.
– Sverige är ett litet land, och därför har – Det kanske är lättare att fatta beslut i en
många företag ett behov av att vara verksam- homogen grupp, men det behöver inte vara rätt
ma på internationella marknader. Då kan också beslut som fattas. Man skulle kunna tänka sig
styrelsemedlemmar med utländsk bakgrund kan att det blir mer krävande dialoger i en hetero-
vara en viktig faktor för att lyckas med detta, gen styrelsegrupp, som leder till att gruppen tar
säger hon och fortsätter: hänsyn till ett större spektrum av variabler inför
beslut, säger Malin Malmström.
– Tidigare forskning har visat att perso-
ner med utländsk bakgrund har kunskap om Malin Malmström menar att det finns mycket
affärskultur och språk samt ett nätverk som är utrymme för att forska vidare kring ämnet.
gynnsamt för företag som avser att bedriva han- Hennes studie är bara en pusselbit för att fylla
kunskapsluckan.
