Page 20 - Almi-magasin-olika-ar-vagen-framat
P. 20
20
REKRYTERINGSBOLAGET WE EXIST i frågan. De måste också ha en diskriminerings-
policy med en handlingsplan ifall det förekom-
HITTAR NYA mer till exempel sexuella trakasserier.
”QUEENS”
Anna Volby hänvisar till rapporten ”Tech lever
grabbmyten” från stiftelsen Allbright där en
tredjedel av kvinnorna i de undersökta företagen
uppgav att de inte känner sig respekterade eller
uppskattade, och en femtedel att de blivit utsat-
ta för sexuella trakasserier. Det visar behovet av
förändring.
Intresset är stort för nystartade We Exist – DE BOLAG SOM INTE uppfyller punkterna i check-
rekryteringsbolaget som riktar sig enbart till listan har möjlighet att kvalificera sig ytterliga-
kvinnor och icke-binära inom teknikbolag. ”Vi re.
har inte behövt ringa en enda kund”, säger
grundaren och vd:n Anna Volby. – Vi kör till exempel en workshop kring inklu-
derande medarbetarskap, att det är allas ansvar
ANNA VOLBY OCH hennes med- på bolaget att bidra till känslan av inkludering.
grundare Ellinor Otter vill råda bot
på mansdominansen inom företag Parallellt med rekryteringstjänsterna e rbjuder
som levererar digitala tjänster, det We Exist även stöd för jämställdhetsarbetet hos
som brukar kallas techbranschen. företagen. I utbudet finns workshoppar, ut-
Många av dessa företag vill öka jämställdh eten bildningar och föreläsningar om inkluderande
och mångfalden, men i praktiken händer inte så ledarskap och jämställdhet. Kunderna kan även
mycket. få hjälp med utformning av jobbannonser och
Utifrån den insikten föddes idén till employer branding – hur företaget uppfattas
rekryteringsföretaget We Exist. som arbetsgivare.
– Vi hörde från bolagen att det fanns en
frustration. De sa: ”Vi vill ha en tjej men vi hittar När checklistan i rekryteringen betats av får
ingen”. företaget en certifiering, ”We Exist Approved”,
Anna Volby är civilekonom med inriktning som bevis på att det blivit godkänt.
på entreprenörskap och tillväxtföretag och har
bland annat jobbat som jämställdhetskonsult. Att hitta kandidater har inte varit något pro-
Ellinor Otter har en bakgrund som säljare och har blem.
även jobbat i techbranschen, där hon sett avig
sidorna med den grabbiga kulturen. – Det kommer in nya ”queens”, som vi kallar
Efter en uppbyggnadsfas körde de i gång dem, varje dag. De upplever att det är första
företaget i slutet av sommaren. Gensvaret har gången ett rekryteringsföretag säger till dem:
varit över förväntan. Företagen har själva tagit ”Vi är helt och hållet på din sida”.
kontakt efter att ha uppmärksammat We Exist på
Linkedin, och någon rundringning för att ragga ATT DE SÖKANDE PRATAR svenska är inget måste.
kunder har inte behövts. – Det är snarast en förlegad föreställning.
EN FÖRKLARING TILL intresset kan vara att bola- Tech är internationellt. Några av våra kandidater
get skiljer ut sig från andra rekryteringsföretag pratar svenska, andra engelska.
som profilerar sig med jämställdhet.
Engelska är också språket på We Exists hem-
– Bolagen kan känna sig trygga med att vi har sida.
100 procent kvinnor eller icke-binära, säger hon.
Junior och senior är andra indelningar som
Men det räcker inte att företagen hör av Anna Volby gärna vill komma bort från. Hon vill
sig med en lista på vad de förväntar sig av de göra det lättare för dem som nyligen kommit in i
sökande. branschen och har svårare att hävda sig på ar-
betsmarknaden jämfört med dem som är äldre
– Vi ställer krav på bolagen innan vi matchar och har jobbat längre.
dem med kvinnliga kandidater. Vi har en check-
lista vi går igenom, till exempel samtal med Så beskriver hon We Exists kandidater:
ledningsgruppen för att se om de är engagerade – De är kvinnor eller icke-binära som vill job-
ba inom tech. Vissa har två månaders erfaren-
het, a ndra har tio år bakom sig. Är du 50 eller 25
spelar ingen roll och om du är från Indien eller
Kiruna spelar heller ingen roll.
We Exist har via Almi deltagit i programmet
Starta smart tillsammans med andra kvinnliga
företagare som startat verksamheter.
– Det blev en kickstart för bolaget, säger
Anna Volby.
