Page 11 - Jukkasjarvi-Holding-Hallbarhetsrapport-2018-publik

Vi ska ha ett arbetssätt som förhindrar diskriminering och kränkande särbehandling på arbetsplatsen.
Samtliga medarbetare ska vara delaktiga för att uppnå nolltolerans. I enlighet med arbetsmiljöverkets
föreskrifter gällande organisatorisk och social arbetsmiljö har vi under 2017/2018 genomfört en
enkätundersökning hos våra medarbetare för att kartlägga hur det ser ut i de olika verksamheterna för
att därefter kunna åtgärda de utmaningar som visat sig.

Vid situationer som uppstått får arbetsledning, platschef och/eller HR och KMA ansvarig information
av den utsatta eller av en kollega. Den anställde har möjlighet att vända sig till den som hen känner
förtroende för. Vi väljer att utreda dessa situationer skyndsamt via utredning, samtal och eventuella
sanktioner. Frågan har även etablerats och diskuterats i ledningsgruppen gällande vad som är ett
acceptabelt beteende på arbetsplatsen, hur ledningsgruppen själva beter sig och hur det påverkar
företagskulturen.

Under 2018 inkom två anmälningar gällande trakasserier. Dessa behandlades i enlighet med företagets
rutin för kränkande särbehandling.

Genomsnittsålder LTH traktor ANDEL KVINNOR OCH
MÄN I LEDNINGSGRUPP
Genomsnittsålder män
(%)
Genomsnittsålder kvinnor
80 73
Genomsnittsålder 27
34 35 36 37 38 39 40 41 60 57
2018 2017 43

40

20

0 2018
2017

Andel kvinnor i ledningsgrupp (%)
Andel män i ledningsgrupp (%)

Hållbar arbetsplats

Vår målsättning är att skapa en säker och trygg arbetsmiljö där vi förebygger risker, tillbud och olyckor
samt att skapa delaktighet bland alla anställda i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vi strävar
ständigt efter att ha en öppen dialog på arbetsplatsen där arbetsledningen alltid finns på plats för att
fånga upp eventuella avvikelser eller problem.

Våra medarbetare ansvarar själva för att arbete utförs enligt gällande lagar, föreskrifter och rutiner
och att maskiner, verktyg, utrustning och hjälpmedel används på rätt sätt. Varselkläder och
skyddsutrustning ska används enligt gällande lagar och föreskrifter och alla tillbud, avvikelser och
olyckor ska rapporteras. Alla på LTH har även ett gemensamt ansvar för att handleda och introducera
nya medarbetare.

Vi säkerställer att vår arbetsplats är hållbar genom värderingar som främjar en öppen företagskultur,
vår arbetsmiljöpolicy, skyddsombud, friskvårdsbidrag och genom att ha en HR- och KMA-ansvarig. Vi
strävar efter att våra medarbetare har rätt utbildning för de maskiner de kör. Detta gäller för alla,
kontraktsanställd som fast anställd.

11