Page 37 - PA0117_issuu

37

mieluisimmiksi 24 tunnin työvuorot. Yksi kymme- Pelastustiedon päätoimittaja Esa Aalto ja
nestä kannatti 24 + 12 tunnin vuoroja. Muutkin Pelastusalan ammattilaisen päätoimittaja,
työajat saivat kannatusta, mutta huomattavasti vä- SPALin järjestön johtaja Kim Nikula alle-
hemmän. kirjoittivat yhteistyösopimuksen.

Usea vastaaja koki, että jos käytössä olisi lyhyem- Ilmoitusyhteistyötä
mät työvuorot, lisäisi se työn rasittavuutta ja hanka- Pelastustiedon kanssa
loittaisi esimerkiksi lasten päivähoitojärjestelyjä, kun
työntekomatkoihin käytetty aika lisääntyisi. Pelastustieto-lehti ja Palomiesliiton jäsen-
ja sidosryhmälehti Pelastusalan ammat-
Aikaisemmin käytössä olleiden 12 tunnin työ- tilainen aloittavat ilmoitusmarkkinointi-
vuorojen koettiin lisänneen työhön sidonnaisuut- yhteistyön. Ilmoitusasiakkaat tavoittavat
ta muun muassa siksi, että työvuorot venyivät, kun pelastusalan suurimpien medioiden kautta laa-
potilastilanteet jatkuivat vuoronvaihtoaikana. Tästä jan lukijakunnan. Lehdillä on yhteensä runsaan
oli myös aiheutunut ylitöitä. 10 000 kappaleen levikki ja lukijoita noin 30 000.

Vuorikausityössä positiiviseksi koettiin sekin, – Entistä laajemmalla medianäkyvyydellä
että työaikamalli mahdollistaa työntekijöiden liik- ilmoittajat saavat entistä parempaa palvelua.
kumisen työskentelyalueiden välillä. Liikkuvuuden Lehdet ovat taustaltaan erilaiset, mutta lukijata-
koettiin lisäävän osaamista ja tuovan positiivisella voitettavuus eli kontaktit ovat ilmoittajan kannalta
tavalla vaihtelua työhön. tärkein asia. Lehtien sisältöön ei yhteistyöllä ole
luonnollisestikaan vaikutusta, Pelastustiedon
Ambulanssityön ulkopuolisten työpäivien (kuten päätoimittaja Esa Aalto sanoo.
koulutukset ja perehdytykset) osalta vastaajat toi-
voivat, että ne voitaisiin hyödyntää paremmin. – Pienellä toimialalla eri toimijoiden on hyvä
tehdä yhteistyötä, josta hyötyy kumpikin osa-
Muista ensihoitajien työhyvinvointiin vaikuttavista puoli, Pelastusalan ammattilaisen päätoimittaja,
tekijöistä tärkeimmäksi nousi työkavereiden mer- SPALin järjestöjohtaja Kim Nikula jatkaa.
kitys. Seuraavaksi eniten painoarvoa annettiin ase-
mapaikkatilojen viihtyisyydelle ja siisteydelle sekä Pelastustieto on 67 vuotta sitten Palontorjunta
esimiestyölle. -nimellä perustettu alan yhteinen, riippumaton
ammattilehti. Lehteä julkaisee Palo-ja pelastus-
Lisäksi työhyvinvointia edistäviksi tekijöiksi ko- tieto ry, jonka yksi kahdeksasta jäsenjärjestöstä
ettiin työvuorojen ja vapaiden tasapuolisuus sekä on Palomiesliitto. n
vapaapäivätoiveiden huomioiminen.
PELASTUSALAN AMMATTILAINEN
Työhyvinvointia heikentävinä tekijöinä mainit-
tiin muun muassa vuorovaikutusasiat esimiehen ja
työntekijän välillä — esimerkiksi tiedottaminen, pa-
lautteen anto — sekä "käypäläiset" eli usein vaihtuvat
sijaiset.

Tehtyjen muutoksien yhteydessä korostui sekä
työnantajan tiedottaminen että työntekijän oma tie-
toisuus työpaikan asioista. Opinnäytetyön huomio
oli, että ainoa tiedotuskanava ei voi olla sähköposti,
mutta toisaalta useita tiedotuskanavia käyttämällä-
kin voi olla haasteita tavoittaa kaikki työntekijät.

Esimiehet ovat tärkeässä roolissa hyvän työil-
mapiirin rakentumisessa. Tiedottaminen, kannus-
taminen, palautteen antaminen sekä tasapuolinen
ja välittävä johtaminen luovat työhyvinvointia. Muu-
tostilanteissa tulee varata aikaa keskustelulle. n