Page 17 - PA0519_issuu
P. 17
17
Hätäkeskusten joustaviin
työaikoihin ladataan
paljon odotuksia
Uuden vuorosuunnittelun vuorojen olevan parhaita. On siis paljon mielipiteitä,
pääluottamusmies Arto Pirttimaa Hätäkeskusam-
kokeilu käynnistyy mattilaisten liitosta kertoo.
ensi keväänä kahdessa Oleellista kehityshankkeessa on, että työaikamalli
ei ole enää kaikilla sama, vaan pyrkimys on kohti
hätäkeskuksessa. päivystäjien hyvinkin henkilökohtaisia työaikoja.
Syksyllä käynnistyneessä kehityshankkeessa – Jatkossakin saisi tehdä 12 tunnin vuoroja, joita
hätäkeskuslaitos saa ohjelman, joka mah- osa päivystäjistä pitää parhaana mallina.
dollistaa joustavammat työvuorojärjestelyt.
Toinen kokeilukeskus on Kuopio ja toinen Joustavan työvuorosuunnittelun aloitus on tek-
ilmoitetaan myöhemmin. nisten syiden vuoksi viivästynyt vuoden verran aikai-
semmin ilmoitetusta. Pirttimaa pitää tärkeänä, että
Jos kokemukset ovat hyviä, uudenlainen suun- jo ennen kokeilun lopullista tulosta hätäkeskuksissa
nittelu otetaan kaikissa keskuksissa käyttöön ehkä pystytään tekemään työaikajoustoja niille työnteki-
syksyn 2020 aikana. jöille, jotka niitä kipeästi tarvitsevat oman työssäjak-
samisensa takia.
Tiukasta vuorokierrosta luovutaan. Työnteki-
jä voi esittää toiveen keskimääräisestä vuoronpi- – Vaativaa työtä tekevät hätäkeskusten ammat-
tuudesta, joka voi olla kahdeksan, kymmenen tai tilaiset ansaitsevat työajan, joka huomioi työssäjak-
12 tuntia. Työnantaja kuulee henkilöstön toivei- samisen entistä paremmin. Vaikka ohjelma ei vielä
ta ja ohjelma pystyy sen perusteella rakentamaan ole käytössä, voidaan joustoja mahdollistaa nyt kä-
työvuorot henkilöstölle. Työnantaja on määritellyt sin tehtävän suunnittelun aikanakin. Tämä on hen-
minimi/maksimimäärät, mitä salissa pitää olla henki- kilöstön kannalta kohtuullista, kun suuresti odotettu
löstöä eri rooleissa samanaikaisesti eri vuorokauden uudistus on siirtynyt.
ja viikonpäivien aikana.
Hätänumeropalvelun toimintavarmuuden kan-
Hätäkeskuksille järjestelmä mahdollistaa henki- nalta työvuorouudistus on tärkeä, HAL muistuttaa.
löstöresurssin paremman kohdentamisen puhelu- Hanke tulekin viedä läpi tiiviissä yhteistyössä henki-
määrien mukaisesti. löstön edustajien kanssa.
Hätäkeskuspäivystäjillä on suuret odotukset Kehityshankkeen aikana toivotaan ratkaisuja
entistä yksilöllisempää työvuorosuunnittelua koh- niihin asioihin, jotka nyt askarruttavat päivystäjiä.
taan. Joustavuus ja vaihtelevuus toisivat helpotusta Näitä ovat esimerkiksi se, miten tehtäväkierto jat-
työn ja vapaa-ajan yhdistämiseen sekä vuorotyöstä kossa toteutuu, kun työvuoromalli ei ole ryhmä-
palautumiseen. sidonnainen tai jääkö vuorojen väliin riittävästi
vapaata eli palautumisaikaa.
– Osa päivystäjistä kokee lyhyempien vuorojen
sopivan paremmin itselleen, osa taas tuntee pitkien – Ylipäätään henkilöstö odottaa tietoa siitä,
mistä työvuorojen suunnitteluohjelmistossa on kyse
ja miten henkilökohtaiset työaikatoiveet tullaan käy-
tännössä toteuttamaan, Pirttimaa täsmentää. n
PELASTUSALAN AMMATTILAINEN
