Page 8 - PelastusalanAmmattilainen_123

LYHYET

KUVA: MIKKO VÄHÄNIITTY TULIPA
SANOTTUA

”Tällaisen äärimmäi-
sen pitkän ja haas-
teellisen puhelun hoi-
taminen vaatii hyviä
vuorovaikutustaitoja
ja rauhallisuutta.
Taitoa keksiä puhut-
tavaa hiljaisiin hetkiin
ja taitoa kannustaa ja
luoda uskoa pelastu-

misesta.”

Kunniamaininnan
pelastusteosta
saanut hätäkeskus-

päivystäjä
Hanna Valppu
112.fi-sivustolla

Kunta-alan työhyvinvointitutkimus: ”Mitä paremmin
olemme tietoisia eri-
Palomiestä huolettaa laisista riskeistä, eri
työssä jaksaminen eläkeikään asti
toimintojen keski-
Palomies-vastaajaryhmässä vain noin kolmannes vastaajista uskoo jaksavansa näisriippuvuuksista
työssä eläkeikään saakka. Työnantajan vaihtoa on harkinnut reilu puolet vastaajista. sekä häiriöiden ker-
Myös uhka- ja väkivaltatilanteet työssä nousevat esille negatiivisena ilmiönä. tautumisen mah-
dollisuuksista, sitä
TULOKSET ILMENEVÄT kahden vuo- Työssä jaksaminen -osioon vas- mukainen päätöksenteko (2,9) ja työn paremmin pystymme
den välein toteutettavasta Kunta10- myös varautumaan
kyselytutkimuksesta. Kysely on jao- tanneista vain 35,7 prosenttia uskoo mielekkyys (3,5)
teltu neljään osioon: Työ, Työssä niihin.”
jaksaminen, Työyhteisö sekä Johta- voivansa jatkaa työssään eläkeikään Kehityskeskustelut, täydennys-
minen ja esimiestyö. Tutkimuksessa Varautumisjohtaja
palomiehet ja vartijat oli yhdistetty saakka. Eläkettä harkitsee 19,7 pro- koulutus ja vaikutusmahdollisuudet Jussi Korhonen
yhdeksi vastaajaryhmäksi. Vastaajia sisäministeriön
ryhmässä oli 800, joista 85 prosenttia senttia. Työnantajan vaihtoa on har- muutoksiin -kysymysryhmässä 65
oli palomiehiä. tiedotteessa
kinnut 53,3 prosenttia palomies-vas- prosenttia kanssa on käyty yksilöke-
Oma työn osalta lähes puolet ”Onhan tämä
palomies-vastaajaryhmässä kokee taajaryhmässä. Lähes 62 prosenttia hityskeskustelut, mutta vain vajaa vakava tilanne. Jos
voivansa vaikuttaa työaikoihinsa. Työn Pelastusopisto ei
hallinnan tunnetta kokee yli puolet suosittelisi työpaikkaa 34 prosenttia pitää kes- saisi lisäresurssia
ryhmän vastaajista. Vajaa neljännes
kokee työn jatkuvuuteen liittyvän epä- ystävilleen. kustelua hyödyllisenä. eikä sitä kautta
varmuutta. pystyisi lisäämään
Työyhteisön osalta, ”Työstressiä Vastaajista 71 prosenttia
Työstressiä kokee viidennes ryh- asteikolla 1–5 koetaan, kokee viidennes kokee, että täydennys- koulutettavien
män vastaajista. Uhka- ja väkivaltati- että oma työyhteisö on koulutus on ollut riittävää määrää, niin kyllähän
lanteita sekä henkistä vakivaltaa asiak­ yhteistyökykyinen ja ryhmän ja 66 prosenttia mieles-
kaan puolelta on kokenut reilu puolet tavoitteellinen ja työ- vastaajista.” tä työpaikalla tehtäviin se alkaisi näkyä
ryhmän vastaajista. Noin neljää pro- pelastustoimen
senttia vastaajista oli uhattu aseella. paikan ilmapiiri on hyvä muutoksiin on voinut vai- palvelutasossa.”

(3,7). Työyhteisön kehit- kuttaa. Pohjois-Savon
pelastuslaitoksen
tämismyönteisyys ja innovatiivisuus Työterveyslaitoksen Kunta10-tut- pelastuspäällikkö
Jukka Koponen
koetaan hieman pienemmäksi. kimus on maan laajin ja pitkäaikaisin yle.fi-sivustolla

Johtamista ja esimiestyötä ar­- kunta-alan henkilöstöön kohdistuva

vioitiin niin ikään asteikolla 1–5. Eni- tutkimus. Mukana tutkimuksessa on

ten mainittiin lähiesimiehen oikeu- 11 kaupunkia ja noin 90 000 työnte-

denmukainen toiminta (4,7). Vähiten kijää. Tutkimus toteutetaan kahden

mainintoja sai puolestaan oikeuden- vuoden välein.

8