Page 22 - Pelastusalan_ammattilainen_3_2021
P. 22
22
TYÖTURVALLISUUS
Henkinen hyvinvointi
— työsuojelun
nouseva tavoite
TEKSTI MIKKO TERÄVÄ KUVA HELSINGIN PELASTUSLAITOS/AP Työsuojelun uusi toimi- -- Työsuojeluun on tullut paljon uusia Työsuojelussa ja johtamisessa on
elementtejä. Toimintakykyä katsotaan myös nähty tarve lisätä työpaikan sisäistä
kausi käynnistyy ensi kokonaisvaltaisesti. Ymmärretään, että tiedonkulkua sekä henkilöstön mukaan-
ihminen on psykofyysinen kokonaisuus. ottoa asioiden valmisteluun ja toteutta-
vuoden alussa. Pelastus- Raskaasta työstä pitää pystyä elpymään miseen.
myös henkisesti, toteaa työsuojelupäällikkö
laitoksissa työsuojelun Pekka Mellin Pirkanmaan pelastuslaitok- -- Esimerkkinä ajantasaisen tiedotta-
selta. misen tärkeydestä ovat henkilöstön korona-
tehtävät ovat monipuolis- infot, joita toteutimme pandemian alkuvai-
MONIPUOLISTUMINEN käynnistyi vähitel- heessa päivittäin ja myöhemmin viikoit-
tuneet. Työhyvinvointiin len, ja yksi murros tapahtui 2000-luvun tain, Sihvonen sanoo.
taitteessa.
ja johtamiseen liittyvät TYÖTURVALLISUUSLAIN velvoittamana
-- Esimiestyössä kiinnitettiin enemmän työpaikoilla laaditaan työsuojelun toimin-
tavoitteet saavat huomioita ihmisten johtamiseen. Johtami- taohjelmat, joissa esitetään tavoitteet
sen taidot ja valmiudet alkoivat korostua. työpaikan työterveys- ja työturvallisuus-
uutta jalansijaa. Viimeisen viiden vuoden aikana työhyvin- toiminnalle ja henkilöstön työkykyä
voinnin osuus on edelleen kasvanut, sanoo ylläpitävälle toiminnalle.
Pelastuslaitosten työsuojelu Sihvonen.
ei ole enää vain turvallisten Toimintaohjelma on työnantajakoh-
työmenetelmien harjoittelua -- Muutosta on vauhdittanut se, että tainen. Tyypillisesti pelastuslaitoksissa
ja perehdyttämistä tai välinei- työelämään on tullut uusia sukupolvia sovelletaan keskuskunnan ohjelmaa, johon
den ja varusteiden hankintaa odotuksineen ja vaatimuksineen. tehdään painotuksia pelastustoimen ja
ja ylläpitoa. Rinnalle on tullut työkykyyn, ensihoidon omien tarpeiden mukaan.
kuormitukseen, johtamiseen ja työyhtei- Henkisen työsuojelun esiinnousu alkoi,
sön sisäisiin työelämätaitoihin liittyviä kun pelastusalallakin alettiin nähdä purku- Uusi työsuojelun nelivuotinen toimi-
painopisteitä. keskusteluiden ja jälkipuinnin (defusing, kausi käynnistyy ensi vuoden alussa.
debriefing) hyödyt. Työpaikat ryhtyivät Työkyvyn ja -hyvinvoinnin teemat ovat
-- Pelastustoimessa keskityttiin kouluttamaan henkilöstöä keskustelujen edelleen pinnalla esimerkiksi Helsingin
takavuosina voimakkaasti niin sanottuun ohjaajiksi. kaupungin uudessa toimintaohjelmassa.
kovaan työsuojeluun. Nykyään yhä enem-
män huomiota kiinnitetään myös peh- Suurten keskuskuntien käynnistämät -- Seuraavalla toimikaudella ovat
meään puoleen, sanoo turvallisuus- ja lähijohtamisen kehittämisohjelmat heijas- esillä työhyvinvointiin, työyhteisön joh-
työsuojelupäällikkö Seppo Sihvonen tuivat pelastusalalle. Pelastuslaitoksetkin tamiseen, itsensä johtamiseen ja mielen
Helsingin pelastuslaitokselta. ryhtyivät valmentamaan esimiehiä toimi- hyvinvointiin liittyvät teemat. Nämä muo-
maan lähiesimiehinä, joilla on entistä koko- dostavat noin kaksi kolmasosaa toiminta-
naisvaltaisempi rooli työyhteisön hyvin- ohjelman sisällöstä, kertoo Sihvonen
voinnin ja turvallisuuden edistämisessä. Helsingin tilanteesta.
