Page 21 - Pelastusalan_ammattilainen_3_2021
P. 21
21
EDUNVALVONTA
Kolmivuotinen palkka-
ohjelma Pohjois-Karjalaan
n Palkankorotusten kohdentaminen neuvotellaan vuosittain.
POHJOIS-KARJALAN PELASTUSLAITOS -- Kartoitimme Teknisten sopimuksen kuten alueellisen kouluttajan lisävastuu-
työn vaativuuden arviointijärjestelmiä ja alueen. Erillislisien korotukset kohdistuvat
Pohjois-Karjalan pelastuslaitos saimme vertailutietoa muun muassa sekä TS:n että Sote-sopimuksen piirissä
kehittää pelastushenkilöstön Helsingistä. Viime vuoden lopulla pelastus- oleviin palomiehiin, kertoo palopäällikkö
palkkausta vuosille 2021--2023 laitoksella löytyi yhteisymmärrys neuvot- Ville-Petteri Pulkkinen.
ulottuvalla palkkaohjelmalla. teluissa. Palkkaohjelmaa kehitettäisiin
Ohjelman kustannusvaikutus on sisäisesti, eikä vertailua arvioinnin osalta Työnkuvan ja palkkauksen kehit-
150 000 euroa kolmen vuoden aikana. suoritettaisi SiunSoten TS-toimialan sisällä, tämistä tarvitaan, jotta pelastuslaitos
Palkankorotusten kohdentamisesta kuten alun perin oli tarkoitus tehdä, luotta- olisi vetovoimainen työnantaja, nähdään
neuvotellaan työnantajan ja henkilöstön musmies Jorma Hämäläinen Pohjois- Pohjois-Karjalan pelastuslaitoksella.
kesken vuosittain. Karjalan pelastushenkilöstö ry:stä kertoo.
-- Rekrytointi tiukkenee, joten haluam-
Ensimmäisessä kohdentamisessa Palkkaohjelman valmistelussa SPALin me tehdä toimia, joilla palkkaus kehittyy
huhtikuussa korotettin Teknisten sopimuk- edustajat sekä JHL:n palopäällystön ja kannustavampaan suuntaan. Vetovoimassa
sen (TS) piirissä olevien terveydenhuollon miehistön edustajat tekivät Hämäläisen ei ole kyse yksin palkkaohjelmasta, vaan
tutkinnon suorittaneiden palomies-ensi- mukaan hyvää yhteistyötä. Henkilöstö- myös työtehtävien monipuolistamisesta.
hoitajien ja paloesimiesten tehtäväkoh- järjestöt ovat pääosin tyytyväisiä saavu- Pyrimme kehittämään työn sisältöä,
taisia palkkoja. tettuun palkkaohjelmaan. motivoimaan henkilöstöä erikoiskoulu-
tuksiin ja sitouttamaan sitä työtehtäviin.
PALKKAOHJELMAN JUURET ovat vuodessa -- Palkankorotuksia tulee, vaikkakin Esimerkiksi alueellisiin ryhmänjohtaja-
2018, jolloin SiunSote-kuntayhtymän henki- pitkällä viiveellä. On hyvä muistaa, että palomiehen tehtäviin tuli hyvin hakemuk-
löstön edustajat ja työnantaja käynnistivät työn vaativuuden arvioinnin osalta neu- sia, kertoo Pulkkinen.
yhteistyön TS-kehittämisryhmässä. vottelut ovat pääosin vielä kesken.
POHJOIS-KARJALAN pelastushenkilöstö
PALKKAOHJELMALLA TARKISTETAAN ry:ssä nähdään palkkaohjelman liittyvän
palkkatasapainoa TS:n ja KVTESin -- pelastusalan isoihin murroksiin, kuten
syyskuun alusta alkaen Sote-sopimuksen varallaolojärjestelmistä osittain tai koko-
-- välillä. Merkittävä osa Pohjois-Karjalan naan luopumiseen.
palomies-ensihoitajista on ensihoitotehtä-
vistä johtuen Sote-sopimuksen piirissä. -- Työnantajan kyky kilpailla työn-
tekijöistä vaatii palkkauksen kehittämistä
Palkkaohjelma liittyy myös pelastus- jatkossakin. Myös vastuualueista ja eri-
laitoksen viime vuonna valmistelemaan koistehtävistä tulee maksaa työntekijöille
palvelutasopäätökseen, joka sisälsi asianmukainen korvaus. Toistaiseksi
esityksen 24 uudesta palomiesvirasta. uusiin virkoihin on ollut hakijoita.
Työnantaja haluaa tukea tehtäväkuvien
ja vastuualueiden kehittymistä. -- Palkan lisäksi vuorokausirytmisessä
työajassa pysyminen on Pohjois-Karjalassa
-- Teimme erillislisiin tasokorotuksia merkittävä seikka työntekijöiden saata-
ja loimme uusia erikoistumistehtäviä, vuuden kannalta, Hämäläinen toteaa. n
