Page 14 - Pelastusalan_ammattilainen_4-23

LAKIASIAA PASI JAAKKOLA
edunvalvontajohtaja

Milloin ylityövelvoite on pakollinen?

L iiton edunvalvontaan tulee aika ajoin tiedusteluja Kiireellisissä A- ja B-tehtävissä kansalaisen henki tai ter-
siitä, onko jäsenellä velvollisuus jäädä ylitöihin veys on uhattuna. SPAL katsoo, että tällaisille tehtäville on
työnantajan määrätessä. Kysymyksessä on erotel- lähdettävä, vaikka työvuoro olisi päättymässä tai päättynyt.
tava toisistaan työsopimussuhteiset työntekijät Tehtävät tulee kuitenkin aina merkitä luotettavasti, kirjalli-
(SPALissa ensihoitajat) sekä viranhaltijat ja virka- sesti ja mahdollisuuksien mukaan todistettavasti omiin tai

miehet. työnantajan ylläpitämiin asiakirjoihin.

Työsopimussuhteisella työntekijällä ei ole ylityövelvol- Työnantajan velvollisuus on mitoittaa resurssinsa, esi-

lisuutta ilman hänen suostumustaan. Suostumus voidaan merkiksi porrastetuilla vuoronvaihdoilla niin että kyseisiä

antaa kertakohtaisesti tai niin sanotusti jatkuvana siten, et- tilanteita ei tapahdu toistuvasti. Mikäli tilanne toistuu

tä se on voimassa lyhyehkön ajanjakson. Sen sijaan esimer- useasti, liitto vie tarvittaessa asian viranomaisten selvitettä-

kiksi työsopimuksessa annettu yleinen ylityösuostumus väksi ja ratkaistavaksi.

ei ole työsuhteen kestäessä velvoittava. Työnantaja ei voi

määrätä työsopimussuhteista ensihoitajaa ylitöihin ilman T yönantajalla on mahdollisuus antaa hätätyömääräys,
tämän suostumusta. jolloin työntekijäkään ei voi kieltäytyä ylityöstä.
Hätätyön käyttö on kuitenkin varsin tarkkaan mää-
Työntekijällä on velvollisuus työskennellä työajalla

työnantajan ohjeiden ja määräysten nojalla. Työvuoron riteltyä, ja työnantajan on aina tehtävä hätätyöstä ilmoitus

loppuessa työntekijän velvollisuus kuitenkin päättyy. aluehallintovirastolle, joka selvittää jälkeenpäin hätätyö-

Työnantaja ei voi määrätä työsopimussuhteista ensihoita- määräyksen oikeutuksen. Resurssivajaus ei yleensä oikeuta

jaa ensihoitotehtävälle lähellä työvuoron loppua, vaikka hätätyömääräykseen.

ylityölle olisi tarvetta. Lähtökohtana on, että työnantaja Viranhaltijan tai virkamiehen ei tulisi kieltäytyä ylityön

suunnittelee työt ilman tarvetta ylityöhön. suorittamisesta silloin, kun työn luonne ja

T yöneuvosto on ottanut kysymykseen ”Työnantajan erittäin pakottavat syyt tekevät ylityön vält-
kantaa lausunnossaan TN 1474-18: velvollisuus tämättömäksi. On tärkeää huomata, että vel-
”Työn luonne ei työneuvoston näke- on mitoittaa voittava ylityömääräys nojautuu aina erittäin
myksen mukaan voi vaikuttaa ylityösuostu- resurssinsa.” pakottavien syiden olemassaoloon. Tällaisena
syynä ei katsota taloudellisten resurssien

muksen antamiseen eikä myöskään se, ilme- niukkuutta, mutta esimerkiksi kesken oleva

neekö tarve ensihoitotehtävien suorittamiselle pelastustehtävä voidaan lukea erittäin pakot-

työvuoron aikana vai vasta työvuoron loppuvaiheessa tai tavaksi syyksi.

työvuoron päättyessä siten, että niiden loppuun saakka Työnantajan tulkintaetuoikeus tuo mukanaan sen, että

hoitaminen tarkoittaisi ylityön syntymistä.” työnantaja päättää, milloin erittäin pakottava syy on ole-

On kuitenkin huomioitava, että ylityösuostumus voi- massa. Tämän seurauksena viranhaltijan tai virkamiehen

daan antaa myös hiljaisesti, esimerkiksi siten, että työntekijä mahdollisuudet kieltäytyä ylitöistä ovat käytännössä rajoi-

ryhtyy suorittamaan suunnitellun työvuoron jälkeistä työtä. tetut. Viranomaiset voivat myöhemmin selvittää erittäin

Työneuvosto lausui edelleen: ”Työoikeudellisten sään- pakottavien syiden olemassaolon. Liitto on valmis viemään

nösten ohella ensihoitotyöhön voivat vaikuttaa ammat- tulkinnanvaraisia ylityömääräyksiä viranomaisselvitykseen

tieettiset vaatimukset, joista saattaa johtua velvoite työn pienellä kynnyksellä.

suorittamiseen tai sen jatkamiseen.”

Kiireettömillä C- ja D-tehtävillä kenenkään henki tai J otta liitto voi edistää ylityömääräysten käsittelyä,
terveys ei ole vakavasti uhattuna. Mikäli työnantaja määrää on välttämätöntä, että työntekijä, viranhaltija tai
työntekijän tällaiselle tehtävälle työvuoron lopussa, on sel- virkamies ilmaisee vastustuksensa ylityötä kohtaan

vää, että ylityötä syntyy tehtävän johdosta. yksiselitteisen selvästi. Mikäli kieltäytyminen ilmaistaan

SPALin kanta on, että työsopimussuhteisilla ensihoitajil- epäselvästi, se voidaan myöhemmin tulkita suostumuksek-

la on oikeus kieltäytyä tällaisista ylityötä synnyttävistä ensi- si ylityön tekemiseen.

hoitotehtävistä. Työnantajan edustajalle on kuitenkin syytä Työntekijöiden ja työnantajan välisellä yhteistyöllä on

ilmoittaa hyvissä ajoin työvuoron aikana tiedossa olevasta mahdollista luoda terve ja turvallinen työympäristö, jossa

menosta, joka tulisi rajoittamaan ylityön tekemistä. työntekijöiden oikeudet ja hyvinvointi huomioidaan.

14