Page 9 - SPAL_Vuosikertomus2023
P. 9
HYVTES-SOPIMUS PALKANKOROTUKSET
KT:n ja pääsopijajärjestöjen välillä oli 8.6.2022 sovittu Yleiskorotus
hyvinvointialueilla sovellettavista virka- ja työehtosopi-
muksista seuraavasti: 1.6.2023 maksuun tulleen yleiskorotuksen määrä HYVTES-
ja Sote-sopimuksessa oli 2,2 prosenttia.
Neuvottelut hyvinvointialueiden yleisestä virka- ja työehto-
sopimuksesta (HYVTES) aloitetaan viipymättä. HYVTES tulee Muut erät
voimaan 1.1.2023. Mikäli neuvotteluista ei päästä yksimie-
lisyyteen 30.11.2022 mennessä HYVTES:n soveltamisalaan 30.6.2023 maksetun kertaerän suuruus HYVTES- ja So-
kuuluviin palkansaajiin noudatetaan sopimuskauden lop- te-sopimuksessa oli 467 euroa.
puun saakka KVTES- ja TS- sopimuksia, ellei muuta sovita.
Sote-sopimuksessa keväällä 2020 yhtäjaksoisesti vähin-
Uudesta HYVTES:n palkkausjärjestelmästä on tarkoituk- tään viikon päätoimista ensihoitotyötä tehneille maksettiin
senmukaista sopia 29.2.2024 mennessä, jotta määräyksiä 2023 maaliskuussa 600 euron kertaerä, jos työsuhde oli
voidaan soveltaa HYVTES:n alaiseen henkilöstöön 1.3.2024 edelleen voimassa. Muutamat alueet maksoivat kertaerän
alkaen. myös palomiehille, jos nämä olivat tehneet keväällä 2020
ensihoitotyötä.
Nyt teknisen sopimuksen piirissä olevat palo- ja pelastus-
toimen henkilöstö, sairaalatekninen henkilöstö ja muu ao. Paikallisen järjestelyerän suuruus oli 0,7 prosenttia (0,4
sopimuksen piiriin kuuluva henkilöstö, joka siirtyy 1.1.2023 prosenttia + 0,3 prosenttia). Palkkaohjelman eli kehittä-
hyvinvointialueiden palvelukseen, siirretään HYVTES:n misohjelman suuruus oli 1,2 prosenttia. Järjestelyerän ja
piiriin. kehittämisohjelmaerän prosentit olivat samat HYVTES- ja
Sote-sopimuksessa. Ne tulivat maksuun 1.6.2023.
Sittemmin täsmennettiin, että HYVTES-sopimus tulee olla
valmiina 28.2.2023. Sote ry:n (Tehy ja SuPer) jatketun työtaistelun johdosta
palkankorotuksena saatiin myös niin sanotut yhteensovit-
SPAL neuvotteli HYVTES:n pelastustoimea koskevassa liite tamiserät. Yhteensovittamiserien keskeisenä tarkoitukse-
7 -pöydässä. Kyse ei ollut varsinaisista virka- ja työehtoso- na on harmonisoida liikkeenluovutuksesta johtuvia palkka-
pimusneuvotteluista, sillä esimerkiksi työtaistelut neuvot- eriä. Yhteensovittamiseriä maksetaan vuosina 2023–2025.
telujen edistämiseksi eivät olleet mahdollisia. Yhteensovittamiserän suuruus on HYVTES-sopimuksessa
yhteensä 4 prosenttia ja Sote-sopimuksessa yhteensä 6
Koska pelastustoimea oltiin siirtämässä hyvinvointialueil- prosenttia. Vuonna 2023 maksuun tuli HYVTES:n osalta 1,0
ta teknisten sopimuksesta HYVTES-sopimukseen, asetti prosenttia ja Sote -sopimuksessa 1,5 prosenttia. Maksupäi-
SPAL tavoitteita HYVTES-sopimuksen hyväksymiselle. vä oli 1.6.2023.
SPALin keskeisin tavoite oli 40-viikkotuntisen kaksivuoro-
järjestelmän poistaminen pelastustoimen työaikamalleista Järjestelyeristä, kehittämiseristä ja yhteensovittamiseris-
tai ainakin kyseisen työaikamuodon saaminen paikallisen tä neuvoteltiin yhdessä työnantajan kanssa. Lähes kaikilla
sopimisen taakse. Lisäksi SPAL tavoitteli sopimukseen alueilla neuvottelut ja päätökset erien käytöstä venyivät
niin sanottua vuorokausimallista työaikamuotoa joko 40 varsin pitkiksi. Erät kuitenkin maksettiin takautuvasti
viikkotyötunnilla tai 42 viikkotyötunnilla. Jälkimmäiseen 1.6.2023 lukien.
olisi sisältynyt paikallisesti sovittava kompensaatio.
Päätäntäoikeus erien kohdentamisesta oli työnantajalla.
Neuvotteluissa ei saavutettu yhteisymmärrystä. SPAL ei Pelastustoimen osalta työnantajat tunnistivat varsin hyvin
osaltaan hyväksynyt HYVTES-ratkaisua pelastustoimea valtakunnallisen pelastajapulan. Pelastusalan henkilöstön
koskevan liite 7:n osalta. Pääneuvotteluryhmässä Sote ry palkankorotukset olivatkin vuonna 2023 varsin suuret ja
kuitenkin kuittasi HYVTES-sopimuksen kokonaisuudes- monin paikoin keskivertokorotuksia korkeammat. Toisaal-
saan eli myös liite 7:n osalta. ta inflaatio vaikutti negatiivisesti reaaliansioihin.
