Page 12 - SPAL_Vuosikertomus_2021_Fi
P. 12
Työaikalain muutos Varallaolo
SPAL kampanjoi vuoden 2021 aikana aktiivisesti työ- SPALin vuonna 2015 käynnistämä ja varallaolon
aikalain osamuutoksen puolesta. Kyse oli työaikalain poistamiseen tähdännyt kampanja on käytännössä
34 § 5 momentin muutoksesta, jolla mahdollistetaan saavuttanut tavoitteensa. Varallaolo on poistunut
perinteinen 24/42-työaikamalli yhtenä pelastustoimen useimpien pelastuslaitosten työaikavaihtoehdoista.
työaikavaihtoehtona. Useat laitokset ovat siirtyneet poikkeusluvan tai virka-
ja työehtosopimuksen mukaisiin työaikajärjestelmiin.
SPAL neuvotteli asiasta useita kertoja muun muassa
työ- ja elinkeinoministeriön virkamiesten, pelastuslai- Kokonaispalkka
tosten, pääsopijajärjestöjen sekä KT Kuntatyönantajat
kanssa. Työaikalakia muutettiin SPALin esittämällä Noin 50 % pelastuslaitoksista soveltaa palkanmak-
tavalla ja muutos tuli voimaan 1.1.2022. sussa ns. kokonaispalkkaa, jossa varsinaisen palkan
lisäksi maksetaan prosentuaalinen kiinteä erä.
Palveleva Työnantajan uusi tulkinta kokonaispalkasta herätti
edunvalvonta laajaa keskustelua. Jotkut työnantajat tulkitsivat vas-
toin noin kymmenen vuotta vallinnutta käytäntöä, ettei
Edunvalvonta palvelee jäseniä kokonaispalkkaa maksettaisi sairauslomien ajalta.
edunvalvontanumerossa ja sähköpos-
tilla. Jäsenten yhteydenotot koskevat SPAL teki laajat laskelmat kokonaispalkkaprosenteista
pääosin palkkakysymyksiä, työaikoja sekä ja niiden palkkavaikutuksista. Laskelmissa verrattiin
virka- ja äitiys-, isyys- ja vanhempain- kokonaispalkkausta virka- ja työehtosopimuksen
vapaita. mukaiseen palkkaukseen. Laskelmat osoittivat, että
41 % kokonaispalkassa jäsen häviää noin 2 % vuosian-
Edunvalvontatiimille tulevista yhteyden- siossaan.
otoista kaksi kolmasosaa on jäseniltä ja
noin yksi kolmasosa luottamushenkilöiltä. Kokonaispalkkaan ja sen haluttavuuteen vaikuttavat
Useimpiin yhteydenottoihin vastataan palkan suuruuden lisäksi myös muut asiat. Jäsen-
välittömästi, toisinaan kysymykset vaati- yhdistykset päättävät itsenäisesti, ovatko ne ja niiden
vat laajempaa lisäselvittelyä. jäsenet kokonaispalkassa vai virka- ja työehtosopi-
muksen mukaisessa palkkausjärjestelmässä. SPAL
ei perinteisesti puutu jäsenyhdistysten toimintaan
määräyksiä antamalla kuin ehkä aivan poikkeukselli-
sissa tilanteissa.
12 VUOSIKERTOMUS 2021
