Page 8 - SPAL_Vuosikertomus_2021_Fi
P. 8
2.1 Strategiakausi 2021–2022
SPAL toteutti 2020 strategian puolivälitarkastelun, Strategiakauden 2021–2022
jonka mukaista strategiaa liitto toteutti vuoden keskeiset teemat:
2021 aikana.
RESURSSIT
Strategiaprosessissa tunnistettiin toimintaympäristön Yhteiskunnan turvallisuuden takaamiseksi
ilmiöiksi muun muassa julkisyhteisöjen rakenteellinen pelastusalan ammattilaisten määrää
alijäämä ja velkasuhde, väestön ikääntyminen, korona- ei saa vähentää. Pelastustoiminnan on jatkossa-
pandemia, ilmastonmuutos, verkottunut yhteiskunta kin rakennuttava pelastusalan ammattilaisten
sekä teknologian kehittyminen ja digitalisaatio. välittömän lähtövalmiuden varaan.
Ensilinjan ammattilaisten työpanoksella on korvaama- PALKKAUS
ton merkitys yhteiskunnalle. Pelastustoimen, hätä- Pelastusalan ammattilaisten palkkausta
keskusten sekä ensihoidon ammattilaisten merkitys on kehitettävä työn vaatimusten mukaisesti.
korostuu erityisesti kriisi- ja poikkeustilanteissa. Monipuolisen ammattitaidon omaavien,
ihmishenkiä ja omaisuutta pelastavien
Riittävä henkilöstömäärä, hyvinvointia tukevat työolo- työntekijöiden palkkatasoa tulee nostaa.
suhteet sekä alan koulutus ja työn vaativuutta vastaava
palkkaus on varmistettava kaikissa olosuhteissa. TYÖAIKA
SPALin tavoitteena on varmistaa jäsenille
työaika, jonka jäsenet kokevat parhaaksi työssä
jaksamisen ja työstä palautumisen kannalta.
Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020.
SPAL ajoi aktiivisesti lakiin muutosta, jossa
virka- ja työehtosopimuksissa voitaisiin sopia
toisin myös viikoittaisesta enimmäistyöajasta.
Muutoksella haluttiin varmistaa neuvottelu-
mahdollisuudet pelastustoimen vuorokausityö-
aikamallin säilyttämiseksi. Eduskunta muutti
työaikalakia 2021 SPALin ehdotuksen mukaisesti
ja muutos tuli voimaan 1.1.2022.
Aluehallintoviraston myöntämät pelastustoi-
men työaikojen poikkeusluvat ovat aiheuttaneet
epätietoisuutta sekä työnantajissa että työnte-
kijöissä. SPALin tavoitteena on saada lupa-
ehdoista yhtenäisiä sekä jäsenten terveyttä,
turvallisuutta ja hyvinvointia edistäviä.
PELASTUSTOIMEN VARALLAOLO
Yleis- ja toimistotyöaikaa tekevän operatiivisen
pelastushenkilöstön (ns. päiväpalomiehet)
edunvalvontaa jatketaan muun muassa varalla-
olokäytäntöjä ja palkkausta kehittämällä.
Tuomioistuinten antamien varallaolo-
päätösten jälkeen useimmat pelastuslaitokset
ovat luopuneet varallaolosta.
8 VUOSIKERTOMUS 2021
