Page 9 - SPAL_Vuosikertomus_2021_Fi
P. 9
TURVALLISUUS, TERVEYS JA HYVINVOINTI JÄSENHANKINTA JA JÄSENTYYTYVÄISYYS
ovat aidosti osa pelastusalan strategiaa SPALin visiona on olla alansa suurin, vaikuttavin
ja johtamiskokonaisuutta. Organisaation toiminta- ja vetovoimaisin ammattiliitto ja vahva pelas-
edellytykset turvataan riittävillä henkilöstö- tustoimen, ensihoidon ja hätäkeskusten hen-
resursseilla. Henkilöstöllä tulee olla vaiku- kilöstön työelämän edunvalvoja. SPAL tarjoaa
tusmahdollisuudet muun muassa työpaikalla jäsenlähtöisiä palveluja ja käy aktiivista vuoro-
käytössä oleviin työaikajärjestelmiin. puhelua jäsenten ja sidosryhmien kanssa.
SPAL edistää jäsenten turvallisuutta, VUOSIKERTOMUS 2021 9
terveyttä ja hyvinvointia yhdessä sisäministeri-
ön, pelastuslaitosten ja muiden asiantuntijoiden
kanssa.
HÄTÄKESKUSAMMATTILAISTEN HYVINVOINTI
Hätäkeskuspäivystäjien hyvinvointia on
parannettava ja kehitettävä joustavaa työvuoro-
suunnittelua. SPAL seuraa työvuorojärjestelmän
kehittämistä ja henkilöstön työssä jaksamista.
Hätäkeskusten riittävistä henkilöstöresurs-
seista on pidettävä huolta.
ENSIHOIDON TYÖAIKA JA TURVALLISUUS
SPAL jatkaa vaikuttamistyötä ensihoitajien
turvallisuuden parantamiseksi muun muassa
uhka- ja väkivaltatilanteissa. Vastuuministeri-
öiltä on edellytetty ensihoitajien turvallisuuden
parantamista muun muassa rikoslainsäädäntöä
uudistamalla.
Ensihoitajajäsenten toivomat työajat on
varmistettava.
KOULUTUSUUDISTUS JA TYÖURAT
Pelastusalan koulutusjärjestelmää on kehitet-
tävä siten, että se vastaa toimintaympäristön ja
yhteiskunnan muuttuviin tarpeisiin ja mahdollis-
taa nykyistä monipuolisemmat urapolut.
Pelastusalan ammattilaisille tulee rakentaa
väylä ylempään korkeakoulututkintoon ja
tieteelliseen tutkimukseen.
HYVINVOINTIALUEUUDISTUS
Sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen
palveluiden järjestämisvastuu siirtyy hyvinvointi-
alueille vuoden 2023 alusta. SPALin tavoitteena
on, että riittävä rahoitus ja henkilöstöresurssit
varmistetaan. Henkilöstön vaikutusmahdollisuu-
det työhön ja työolosuhteisiin on huomioitava
sekä väliaikaishallinnon aikana että uudessa
organisaatiossa.
