Page 12 - SPAL_Vuosikertomus_2022_FI
P. 12
erillisratkaisun 6.6.2022. Erillisratkaisu on kestoltaan SOTE-sopimuksesta. KT:n ja Sote ry:n sovinnon myötä
lähes kolmivuotinen ja nostaa palkkoja vuodessa 1,9 kaikki kunta-alan pääsopijajärjestöt ja liitot, SPAL
prosenttia. Palkankorotuksen osalta sovittiin lisäksi mukaan lukien, tulivat sopimusjärjestelmän piiriin.
tiettyjen vientialojen palkkaratkaisuihin sidottu perä-
lauta, joka korottaa kunta-ala sopimuskorotuksia, jos KT:n ja Sote ry:n sovinto kattoi erillisratkaisun
vientialojen palkkaratkaisut ylittävät 1,9 prosentin vuo- sisällön, minkä lisäksi sovittiin, että palkkojen yhteen-
sitason. Lisäksi sovittiin viisivuotinen palkkaohjelma, sovittamista ja palkkauksen kehittämistä varten tulee
joka korottaa palkkoja viiden vuoden aikana yhteensä uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoprosessin
viisi prosenttia. yhteydessä ja siitä eteenpäin varata kolmen vuoden ai-
kana paikallisesti yhteensä kuusi prosenttia SOTE-so-
Pian erillisratkaisun hyväksymisen jälkeen SPAL pimuksen palkkasummasta. Täysin yksiselitteistä ei
aloitti omat neuvottelunsa liittymisestä erillisrat- vieläkään ole, onko tämä summa tarkoitettu palkkojen
kaisuun. Kesän neuvottelujen jälkeen SPAL ja KT harmonisointiin, joka tulisi tehdä joka tapauksessa
saavuttivat keskinäisen yhteisymmärryksen liityn- ja ilman sopimusmääräystäkin, vai tuleeko kyseinen
täpöytäkirjasta ja sen ehdoista, ja SPAL olisi liittynyt kuusi prosenttia harmonisoinnin lisäksi.
erillisratkaisuun. Ratkaisuun liittyminen edellytti KT:n
hyväksymisen lisäksi myös Jukon ja JAUn hyväksymis- Muilta osin mainittavana lisänä kevät–kesän
tä. Valitettavasti Juko ja JAU eivät hyväksyneet SPALin erillisratkaisuun nähden voitaneen pitää sovittua 600
ja KT:n välistä sopimusta, joten SPAL jäi edelleen euron covid-19-epidemiaan liittyvää kertakorvausta,
erillisratkaisun ulkopuolelle. joka maksetaan tiettyjen ehtojen täyttyessä eräille
SOTE-sopimuksen ammattiryhmille, kuten päätoimisil-
Pian tämän jälkeen, 3.10.2022, KT ja Sote ry le ensihoitajille.
(käytännössä Tehy ja SUPER) saavuttivat valtakunnan-
sovittelija Anu Sajavaaran johdolla neuvottelutuloksen Siirtyminen hyvinvointialueille
Palveleva Sosiaali- ja terveyspalvelut sekä pelastustoimi siirtyi-
edunvalvonta vät kunnilta hyvinvointialueiden järjestämisvastuulle
1.1.2023. Hyvinvointialueita muodostettiin 21. Omana
Edunvalvonta palvelee jäseniä alueenaan toimii lisäksi Helsingin kaupunki.
edunvalvontanumerossa ja sähkö-
postilla. Jäsenten yhteydenotot liittyvät Pelastustoimen osalta suurin alueellinen muutos
pääasiassa palkkaukseen, lomaoikeuksiin oli Jokilaaksojen pelastustoimialueen yhdistyminen
sekä tasapuolisen kohtelun noudattami- Oulu-Koillismaan pelastustoimialueeseen. Yhdis-
seen työpaikalla. tymisen jälkeen Jokilaaksojen ja Oulu-Koillismaan
pelastuslaitokset muodostivat Pohjois-Pohjanmaan
Liiton toimistolle tulee päivittäin hyvinvointialueen pelastuslaitoksen. Lisäksi Pietarsaa-
kymmenkunta yhteydenottoa. Noin ri siirtyi Keski-Pohjanmaan alaisuudesta Pohjanmaan
puolet yhteydenotoista tulee paikallisilta hyvinvointialueelle.
edunvalvojilta ja toinen puoli yksittäisiltä
jäseniltä. Useat asiat ovat ratkaistavissa Hyvinvointialueuudistus aiheutti epävarmuutta
heti yhden yhteydenoton perusteella, muun muassa palkanmaksun toteutumisessa. Helsin-
toiset toimeksiannot taas vaativat perin- gin Sarastian palkanmaksuongelmat olivat tiedossa.
pohjaista selvittelyä. Pelkona oli, että palkanmaksuongelmat kertaantuvat
hyvinvointialueiden aloittaessa toimintansa. Lisäksi
palkkaharmonisointi ja sen toteutuminen herätti kysy-
myksiä. SPALin osalta harmonisointiin oli tarvetta vain
muutamalla alueella, joista Pohjois-Pohjanmaan hy-
vinvointialue hoiti osittaisen harmonisoinnin jo etupai-
notteisesti vuoden 2022 aikana. Pohjois-Pohjanmaan
harmonisoinnin toteutustapa oli kuitenkin kyseenalai-
nen, ja SPALilla on asia selvityksen kohteena.
12 VUOSIKERTOMUS 2022
