Page 16 - Albatrossi-Albatrossen-1_2020

KXvxixnxnxor inom sjöfarten

Är sjöfart
uteslutande
en manlig värld?

Uppskattningsvis bara två procent av världens alla sjöfarare är kvinnor
och att få in dem i branschen är därför en utmaning för rekryteringen.
Sjöfartsbranschen har skapat vissa hinder för kvinnornas avancemang,
men med klara åtgärder kan vi göra branschen mer attraktiv.

Text Leena Vedenpää Bilder Marina Paulaharju

UNDER HÖSTEN gjorde jag för min och genom att uppmuntra fler kvin- om manliga och kvinnliga yrken kan
pro gradu-avhandling en undersök- nor att söka sig till branschen kunde leda till vissa antaganden om kvin-
ning om kvinnors ledarskap inom vi få flera kunniga medarbetare. nornas förmåga i arbetet på fartyg.
sjöfarten. Jag intervjuade kvinnor på Mångsidigare rekrytering skapar Jag fick höra historier om situationer
ledande poster inom den finländska också mångsidigare arbetsgemenska- där kvinnorna hade testats i sitt nya
sjöfarten och samlade in deras erfa- per som enligt undersökningarna är arbete till exempel genom att de
renheter av kvinnans roll som chef i trevligare, kreativare och ekonomiskt tilldelades tunga arbeten som inte
en mansdominerad bransch. Slutled- mer lönsamma. heller männen hade gjort ensamma.
ningen var att även om det kan vara Här kan man förstås påpeka att alla
enkelt och trevligt att som kvinna KVINNOR I LEDANDE STÄLLNING måste ge prov på sin förmåga på en
vara chef inom sjöfarten möter kvin- kan också förändra arbetsklimatet i ny arbetsplats. Kvinnorna är dock
nor nog många slags utmaningar när fråga om inställningen till öppenhet i allmänhet tvungna att ta sig över
de vill bevisa sin kompetens. och psykiskt välmående. Kvinnor högre hinder för att bevisa sitt kun-
som skött befälsuppdrag på fartyg nande, om de ens kommer så långt.
Det är faktiskt endast två procent berättade under mina intervjuer att
av sjöfararna som är kvinnor, och manliga underlydande gärna kom Kvinnor kan också uppleva det
på chefsposter är deras andel ännu till dem för att samtala om sådant som svårt att kombinera familjen
mindre. I Finland står kvinnorna som upptog deras tankar. Det kan med ett arbete till sjöss, och enligt
för 25–30% av alla arbetstimmar till alltså vara lättare att berätta om statistiken lämnar kvinnor kring
sjöss, men största delen av dem ar- svåra saker för kvinnor som hör till 30 år ofta sjöfarten bakom sig. För
betar på färjor och passagerarfartyg befälet, vilket kan leda till att men- arbetsgivarna innebär detta att de går
och främst inom hotellverksamhe- tala problem upptäcks och därmed miste om kunnig och motiverad ar-
ten. Även inom befälet på de fin- kan åtgärdas tidigare. betskraft, om kvinnorna inte erbjuds
ländska fartygen utgör kvinnorna en alternativa möjligheter. Man kan
mycket liten andel. Detta är ett stort Kvinnor stöter ändå ofta på också uppmuntra kvinnor att åter-
problem inom sjöfarten där det finns fördomar inom mansdominerade vända till sjöss för att få kunnig och
ett stort behov av kunnig arbetskraft, branscher. Stereotypa uppfattningar erfaren personal till befälsuppgifter.

16 Albatrossi | Albatrossen