Page 17 - Merimieselakekassa_Sjomanspensionskassan_vuosikatsaus_arsberattelse_2021

Hantering av risken för arbetsoförmåga Styrelsens verksamhetsberättelse

Pensionskassan fortsatte sin arbetshälsoverksamhet och sitt samarbete Sjömanspensionskassan 2021 Årsberättelse
med sikte på att minska sjöfararnas risk för arbetsoförmåga i enlighet
med Finansinspektionens föreskrifter och anvisningar. Verksamheten 17
bygger fortsättningsvis på en undersökning som gjordes i samarbete
med Stiftelsen för Rehabilitering och som visade att sjöfararnas ar-
betsförhållanden och levnadsvanor är de största riskfaktorerna när det
gäller arbetsoförmåga och dödlighet. Även stiftelsens mer omfattande
utredning om dödligheten och arbetsoförmågan bland den arbetande
befolkningen i Finland fram till slutet av 2015 bekräftade att dödlighe-
ten och arbetsoförmågan bland sjöfarare alltjämt ligger på en hög nivå.
Utredningens resultat publicerades i början av 2019. Orsakerna ligger
som förut i arbetsförhållandena och levnadsvanorna.

År 2021 inleddes också projektet ”Må bra inom sjöfarten” i samar-
bete med Arbetshälsoinstitutet med målet att undersöka hälsan, arbets-
förhållandena och företagshälsovårdssamarbetet i sjöfartsbranschen.
Undersökningen genomförs av Arbetshälsoinstitutet. Sjömanspensions-
kassan deltar i finansieringen och är ordförande för styrgruppen.

Inom arbetshälsoprojektet ForMare inriktades verksamheten på de
sjöfarare vars arbetsförmåga är mest hotad till följd av deras motions-,
kost- och levnadsvanor. Den nya versionen ForMare 2.0 har genom-
förts trots utmaningarna i och med coronapandemin om än med färre
deltagare. Programutvecklingen fortsatte som samarbete i styrgruppen
2021.

I syfte att främja sjöfararnas psykiska välmående och deras förmåga
att hantera den psykosociala belastningen understöder pensionskassan
årligen Sjömanskyrkans fartygskuratorarbete.

En orsak som avskräcker från fartygsarbete är ledarskapet inom
sjöfart. Coachningen i ledarskap inom sjöfart, som inletts på Sjömans-
pensionskassans initiativ, har fortsatt huvudsakligen i form av dis-
tanscoachning för två grupper. Under 2021 har man också fortsatt att
utveckla samarbetsmodellen med de olika sjöfartsläroanstalterna med
målet att inkludera innehållet i coachningen i undervisningen inom
sjöfartsbranschen. Coachningen bygger på en modell för djupledarskap
och syftar till att förbättra ledarskapet i fartygsarbetet. Programmets
styrgrupp har representanter förutom från pensionskassan även från re-
derinäringen, sjöfartens arbetsmarknadsparter, Finlands Sjömanskyrka
och Deep Lead Oy, som genomför coachningen och har producerat
programmet.

Samarbetet inom sjöfartens företagshälsovård och arbetet för att
främja hälsa och välbefinnande i arbetet fortsatte med Mehiläinen
Oy (Trafik Mehiläinen). En representant för Mehiläinen medverkar i
ForMare-styrgruppen.

För rederiarbetsgivare har det på TyHy-extranet öppnats en tjänst
som främjar hälsan och välbefinnande i arbetet och arbetsmiljöledning.
Inloggningen till den sker med samma användarnamn och lösenord
som till tjänsten Ankaret. Rederiarbetsgivarna bestämmer vem som får
användarrättigheter till tjänsten.

Sammanlagt spenderade Sjömanspensionskassan 110 762 euro på
hantering av risken för arbetsoförmåga 2021.