Page 17 - Sjomanspensionskassan_ars_och_hallbarhetsrapport_2023
P. 17
S | Social
En viktig del av Sjömanspensionskassans ansvar är att ta hand om sjöfarare, pensionstagarna, våra
anställda och våra hyresgäster. Vi ser till att sjömännen får sin pension nu och i framtiden och satsar
på högkvalitativ kundservice. Vi erbjuder arbetsförmånetjänster till våra rederikunder för att förbättra
sjömännens arbetsförmåga och hjälpa till att förlänga deras arbetsliv. Vi främjar ansvarsfullt och
mångsidigt arbetsliv bland vår egen personal och mer brett genom att kommunicera om betydelsen
av ett mångsidigt arbetsliv i våra seminarier och i tidningen Albatrossen.
Sjöfartens arbetsförmågeforum 2023. | Bild: Johannes Terhemaa
Våra årliga seminarier fungerar sentationen om etik på seminariet håller ett separat utmärkta jämfört med genomsnittet inom försäkrings- stöder våra anställdas arbets- och funktionsförmåga.
som forum för arbetsförmågan projekt på att starta tillsammans med några pilotrede- och finansbranschen samt alla branscher. Hybridarbete är en del av vår personals vardag, vilket
rier på våren 2024. Målet med projektet är att skapa har möjliggjort en smidigare balans mellan arbets- och
År 2023 betonades i ämnena för vårt Sjöfartens ar- förståelse och riktlinjer för en etiskt hållbar arbetskul- KivaQ-index familjeliv. Vi möts i det mobila arbetet genom vecko-
betsförmågeforum betydelsen av arbetsgemenskapen tur, inklusive ord, handlingar, processer och metoder. visa teammöten och som en arbetsgemenskap på vårt
för sjöfararnas välbefinnande. Attraktionskraften för 2021 7,95 trevliga kontor i en maritim miljö på Kanalkajen i
sjöfarten som yrke och karriärväg måste säkras för att Personalens arbetsnöjdhet Helsingfors. Under år 2023 genomförde Regionförvalt-
den finska sjöfartssektorn ska förbli stark och livskraf- på en utmärkt nivå 2022 8,19 ningsverket (RFV) en arbetsmiljöinspektion på Sjö-
tig också i framtiden. Vi erbjuder ett forum där sjö- manspensionskassan som en del av riktad tillsyn inom
fartssektorn kan diskutera och tillsammans skapa en I Sjömanspensionskassan genomförs en modell för 2023/2024 8,63 branschen. I inspektionen genomfördes en enkätun-
arsenal av åtgärder och verktyg som främjar arbetsför- ansvarsfull personalledning, som bygger på inklude- dersökning om psykosocial belastning bland persona-
mågan. rande eller deltagande ledarskap. Vi stöder personalens Stöd för personalens arbets- len. I utvärderingen av enkätresultaten jämfört med
kompetensutveckling samt individens interaktion och och funktionsförmåga medelvärdet för jämförbara arbetsplatser fick vi de bäs-
Sjöfartens välbefinnande kan också främjas genom självledarskap genom att erbjuda hela personalen årlig ta bedömningarna. Som helhet fick vi mycket positiv
resultaten av forskning och utredningar. Arbetshäl- 360-graders feedback som en del av djupledarskapsut- Vi erbjuder vår personal omfattande arbetshälsovård feedback under inspektionen.
soinstitutets utredningsprojekt ”Välbefinnande i sjö- bildningen. Utvärderingarna av KivaQ-arbetsnöjdhets- samt förmåner som främjar arbetsvälmående, vilka
arbete”, som delvis finansierades av Sjömanspensions- undersökningarna som görs årligen av personalen är tillsammans med vår ledningsmodell främjar och
kassan, håller på att slutföras och preliminära resultat
presenterades på seminariet hösten 2023. Utifrån pre-
Sjömanspensionskassan | Års- och hållbarhetsrapport 2023 17
