Page 14 - mek_spk_vuosikatsaus_a--rsbera--ttelse_2022

Hallituksen toimintakertomus

Merimieseläkekassa 2022 Vuosikatsaus

työkyvyttömyyseläkkeitä ja yksi ammatillista kuntoutusta. koordinaattorikoulutuksen suorittaneet eläkeratkaisijat.
Eläkkeensaajia oli vuonna 2022 yhteensä 7 910 (8 001) Eläkeratkaisijat osallistuvat aktiivisesti kuntoutusprosessin
eri vaiheisiin tukien siten kuntoutusprosessin entistä
henkilöä. Eläkekassan maksamista korvauksista vanhuus- parempia onnistumisen mahdollisuuksia.
eläkkeiden osuus oli 87 prosenttia, kuntoutustuen ja työ-
kyvyttömyyseläkkeiden 5 prosenttia ja perhe-eläkkeiden Työkyvyttömyysriskin hallinta
8 prosenttia.
Eläkekassa jatkoi merenkulkijoiden työkyvyttömyysriskin
Eläkekassan merimieseläkelain mukainen eläkemeno pienentämiseen tähtäävää työhyvinvointitoimintaa ja
oli 150,6 miljoonaa euroa. Eläkemeno säilyi edellisen yhteistyötä Finanssivalvonnan määräysten ja ohjeiden
vuoden tasolla. mukaisesti. Toiminta perustuu edelleen Kuntoutussäätiön
kanssa yhteistyössä tehtyyn tutkimukseen, jonka perus-
Kaikkiaan eläkkeitä ja etuuksia maksettiin 166,8 mil- teella merenkulkijoiden työolot ja elintavat ovat suurin
joonaa euroa, kun muutkin kuin MEL-eläkkeet otetaan riskitekijä työkyvyttömyyteen ja kuolleisuuteen. Myös
huomioon. Maksettujen korvausten nettomäärä, joka Kuntoutussäätiön laajempi Suomen työväestön kuollei-
sisältää myös korvaustoiminnan ja työkyvyn ylläpitotoi- suutta ja työkyvyttömyyttä vuoden 2015 loppuun asti
minnon hoitokulut, oli yhteensä 168,9 miljoonaa euroa. selvittänyt tutkimus todensi merenkulkijoiden kuolleisuu-
den ja työkyvyttömyyden olevan yhä edelleen korkealla
Keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä nousi hiukan tasolla. Tutkimustulokset julkistettiin alkuvuonna 2019.
MEL-järjestelmässä ja se oli 60 vuotta. Vanhuuseläkkeel- Syyt ovat edelleen työolosuhteista ja elintavoista johtuvia.
le siirtyminen on myöhentynyt kahdella kuukaudella.
Muiden eläkelajien osalta oli pientä alenemaa eläkkeelle- Vuonna 2021 käynnistynyt yhteistyöhanke ”Hyvin-
siirtymisiässä. vointia laivatyöhön” Työterveyslaitoksen kanssa, jonka
tavoitteena on selvittää merenkulkualan terveyttä, työolo-
Uusia työkyvyttömyys- ja ammatillisen kuntoutuksen ja ja työterveysyhteistyötä nykytilassaan ja kehitystarpeita.
hakemuksia on tullut aiempia vuosia vähemmän. Eläke- Tutkimuksen toteuttaa Työterveyslaitos ja Merimieselä-
kassan kuntoutuskumppanien kanssa on jatkettu tiivistä kekassa on tutkimuksen osarahoittaja ja ohjausryhmän
yhteistyötä ammatillisen kuntoutuksen vaikuttavuuden puheenjohtaja. Hanke on viivästymässä ja valmistunee
parantamiseksi. Vuonna 2022 käynnistettiin suunnitelmi- vuoden 2023 loppuun mennessä. Tästä syystä myös Meri­
en mukaan työkykykoordinaattoripalvelujen tarjoaminen mieseläkekassan rahoitusosuuden laskutus on kokonai-
ammatillisen kuntoutuksen asiakkaille, työkyvyttömyys- suudessaan siirtynyt vuoden 2023 puolelle.
eläkehakemuksesta hylkäävän päätöksen saaneille sekä
varustamotyönantajille. Palvelujen tavoitteena on työky- ForMare-työhyvinvointiohjelman ohjelman toiminta
vyttömyysriskin vähentäminen sekä laadukas ja moni- kohdennettiin niihin merenkulkijoihin, joiden liikkumis-
puolinen asiakaspalvelu. Eläkekassan kuntoutustapauksia tottumukset, ravitsemus ja elintavat uhkaavat eniten työ-
hallinnoidaan KuntoutuNet-järjestelmässä, ja kuntoutus- kykyä. Uudistettua ForMare 2.0 toteutettiin vuonna 2022
ja työkyvyttömyyseläkehakemuksia käsittelevät työkyky- hiukan suuremmalla osanottajamäärällä kuin edellisenä
vuonna. Mukana ohjelmassa oli yhdeksän työnantaja-
Myönnetyt eläkeet 1997–2022 varustamoa. Näkymät vuoden 2023 osanottajamäärän
kasvuun ovat valoisammat. Ohjelmaa kehitetään jatku-
Milj. eur vasti ohjausryhmän yhteistyönä.

200 Merenkulkijoiden henkisen hyvinvoinnin ja psyko­
sosiaalisen kuormituksen hallinnan edistämiseksi
150 eläkekassa tukee vuosittain Suomen Merimieskirkon
laivakuraattorit­ yötä.
100
Yksi laivatyöstä poistyöntävä voima on laivatyön
50 johtaminen. Merimieseläkekassan aloitteesta käynnistetty
laivatyön johtamisen valmennus on jatkunut pääosin
0 etävalmennuksena kahdella valmennusryhmällä. Vuonna
2022 on jatkettu yhteistyömallin kehittämistä merenku-
1997 lun eri oppilaitosten kanssa tavoitteena liittää johtamis-
1998 taitoja merenkulkualan opetussisältöihin. Valmennus
1999 pohjautuu syväjohtamisen malliin, ja sen tarkoituksena
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022

Vanhuuseläkkeet Työkyvyttömyyseläkkeet Perhe-eläkkeet
Osa-aikaeläkkeet Työttömyyseläkkeet

14