Page 44 - Almi-ars-och-hallbarhetsredovisning-2023
P. 44
Å R S - O C H H Å L L B A R H E T S R E D O V I S N I N G 2 0 2 3 44S t y r n i ng oc h kon t r o l l
Riktlinjer för ersättningar
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättningar och andra
anställningsvillkor för ledande befattningshavare i Almi AB.
Inledning Formerna av ersättning m m
Dessa riktlinjer omfattar ledande befattningshavare och är Ersättningen ska vara konkurrenskraftig, takbestämd och
utformade i enlighet med regeringens Principer för ersättning ändamålsenlig och icke marknadsledande i förhållande till
och andra anställningsvillkor för ledande befattningshavare jämförbara företag och får bestå av följande k omponenter;
i bolag med statligt ägande (Ersättningsprinciperna), vilka fast kontantlön, avgångsvederlag, pensionsförmån och övriga
antogs av regeringen den 27 februari 2020. förmåner. Den totala ersättningen ska vara välgrundad, rättvis
och konkurrenskraftig samt bidra till en god etik och företags-
Med ledande befattningshavare i Almi AB (Almi) avses kultur. Rörlig ersättning ska inte ges till ledande befattnings-
styrelseledamöter samt verkställande direktör, vice verk havare. Detta ska vara vägledande också för övriga anställdas
ställande direktör och andra personer i koncernledningen. totala ersättning.
Almi ska vidare säkerställa att Ersättningsprinciperna Premien för ålders- och efterlevandepension ska vara
tilllämpas i Almis dotterföretag. Almi avser således att avgiftsbestämd och inte överstiga 30 procent av den fasta
och därvid implementera Ersättningsprinciperna genom årliga ersättningen, såvida inte dessa förmåner följer en på
Almi-koncernens ledningssystem. bolaget tillämpad kollektiv pensionsplan. I ett sådant fall
bestäms avgiften av den kollektivavtalade pensionsplanens
Riktlinjernas främjande av bolagets affärs- villkor. Eventuell utökning av en kollektiv pensionsplan över
strategi, långsiktiga intressen och hållbarhet den lönenivå som täcks av planen ska vara avgiftsbestämd
med en avgift om högst 30 procent av överskjutande lönedel.
Almi ska erbjuda finansiering och affärsutveckling riktat till Pensionsåldern ska inte understiga 65 år. Erbjuden löneväxling
företagare och företag med lönsamhets- och tillväxtpotential. ska vara kostnadsneutral för bolaget.
Verksamheten ska utgöra ett komplement till den privata
marknaden, vara tillgänglig i hela landet, bidra till hållbar Övriga förmåner får innefatta bland annat förmånsbil och
t illväxt i företagen samt ett jämställt företagande. avgift för sjukvårdsförsäkring. Sådana förmåner får samman
lagt uppgå till högst 15 procent av den fasta årliga kontantlönen.
En framgångsrik implementering av Almis affärsstrategi
och tillvaratagandet av Almis långsiktiga intressen, inklusive Ersättning vid arbetsoförmåga på grund av sjukdom ska
dess hållbarhet, förutsätter att Almis kan rekrytera och behålla motsvara nivåer som gäller enligt kollektivavtal som tillämpas
kvalificerade medarbetare. För detta krävs att bolaget kan i branschen. Eventuell utökning av en kollektiv sjukförsäkring
erbjuda konkurrenskraftig ersättning. Dessa riktlinjer möjlig över den lönenivå som täcks av kollektivavtal ska motsvara
gör att Almi kan erbjuda ledande befattningshavare en marknadspraxis.
k onkurrenskraftig men inte marknadsledande ersättning.
En styrelseledamot eller styrelsesuppleant får inte anlitas
som konsult i något av bolagen i Almi-koncernen och därmed
erhålla konsultarvode utöver styrelsearvodet.
