Page 45 - Almi-ars-och-hallbarhetsredovisning-2023

Å R S - O C H H Å L L B A R H E T S ­R E D O V I S N I N G 2 0 2 3 45S t y r n i ng oc h kon t r o l l

Upphörande av anställning

Vid uppsägning från Almis sida ska uppsägningstiden inte
överstiga sex månader. I anställningsavtal som ingåtts den
1 januari 2017 eller senare får avgångsvederlag lämnas med
högst 12 månader. För anställningsavtal ingångna senast den
31 december 2016 får avgångsvederlag lämnas med högst
18 månadslöner.

Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och utg­ öras
av enbart den fasta månadslönen utan tillägg för pensionsför­
måner eller övriga förmåner. Vid ny anställning, annat tillkom-
mande avlönat uppdrag eller vid inkomst från näringsverksam-
het ska ersättningen från Almi, i egenskap av uppsägande bolag,
reduceras med ett belopp som mots­ varar den nya inkomsten
under den tid då uppsägningslön och avgångsvederlag lämnas.

Vid uppsägning från den anställdes sida ska inget avgångs-
vederlag lämnas. Avgångsvederlag betalas som längst ut intill
avtalad pensionsålder och aldrig längre än till 65 års ålder.

Lön och anställningsvillkor för anställda Beslutsprocessen för att fastställa, Avvikelse från riktlinjerna
Ersättningen till ledande befattningshavare ska inte vara mark- se över och genomföra riktlinjerna
Styrelsen får besluta att tillfälligt avvika från riktlinjerna helt
nadsledande i förhållande till jämförbara företag utan präglas Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott vars ledamöter är eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för
det och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose bolagets
av måttfullhet. Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa oberoende i förhållande till bolaget och bolagsledningen. långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, eller för att
säkerställa det berörda bolagets ekonomiska bärkraft. Det
ersättningsriktlinjer har lön och anställningsvillkor för bolagets I utskottets uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut om ingår i ersättningsutskottets uppgifter att bereda styrelsens
beslut i ersättningsfrågor, vilket också innefattar beredning av
anställda beaktats genom att uppgifter om er­s­ ättningen och förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattnings­ beslut om avsteg från riktlinjerna som sedermera beslutas av
styrelsen. Det noteras att möjligheten till att göra avsteg från
ersättningens ökning över tid har utgjort en del av ersättnings- havare. Styrelsen ska årligen upprätta förslag till nya riktlinjer riktlinjerna ska tillämpas restriktivt och styrelsen ska i sådant
fall redovisa avvikelsen och skälen till denna.
utskottets och styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman.
Ersättningsutskottet får besluta att tillfälligt avvika från
skäligheten av riktlinjerna och de beg­­ ränsningar som följer av I utskottets uppgifter ingår vidare att bereda förslag till dels ­principerna i dotterföretagen. Möjligheten till att göra avsteg
från riktlinjerna ska också i detta fall tillämpas restriktivt.
dessa. Almi-koncernens policy för principer för ersättning till ledande

befattningshavare i dotterföretagen, dels inriktningsbeslut

på årsstämma i dotterföretag om riktlinjer för ersättning till

ledande befattningshavare i dotterföretag, vilka ska under-

ställas styrelsen för beslut.

Utskottet ska följa och utvärdera tillämpningen av rikt­

linjer och principer samt gällande ersättningsstrukturer och

ers­­ ättningsnivåer, både i bolaget och i Almi-koncernens

s­ amtliga dotterföretag.

Vid ersättningsutskottets och styrelsens behandling av

och beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte verk­

ställande direktören eller andra personer i företagsledningen,

i den mån de berörs av frågorna.