Page 37 - Almi_arsochhallbarhetsredovisning2024
P. 37
Å R S - O C H H Å L L B A R H E T S R E D O V I S N I N G 2 0 2 4 37S t y r n i ng oc h kon t r o l l
Riktlinjer för ersättningar
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättningar och andra
anställningsvillkor för ledande befattningshavare i Almi AB.
Inledning kvalificerade medarbetare. För detta krävs att bolaget kan
erbjuda konkurrenskraftig ersättning.
Denna policy är en del av Almi-koncernens (nedan Almi)
ledningssystem. Syftet med policyn är att fastställa Almis Dessa riktlinjer möjliggör att Almi kan erbjuda ledande
p rinciper för ersättning till ledande befattningshavare i Almi. befattningshavare en konkurrenskraftig men inte marknads-
ledande ersättning.
Av de riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor
för ledande befattningshavare som beslutats på bolags- Formerna av ersättning med mera
stämma i Koncernmoderbolaget framgår att principerna
också ska gälla i Almi- koncernens samtliga dotterföretag Ersättningen ska vara konkurrenskraftig, takbestämd och
och implementeras genom Almi-koncernens ledningssystem. ändamålsenlig och icke marknadsledande i förhållande till
jämförbara företag och får bestå av följande k omponenter;
Riktlinjerna ska tillämpas på ersättningar som avtalas, fast kontantlön, avgångsvederlag, pensionsförmån och övriga
och förändringar som görs i redan avtalade ersättningar, förmåner. Den totala ersättningen ska vara välgrundad, rättvis
efter det att riktlinjerna antagits av årsstämman 2021. och konkurrenskraftig samt bidra till en god etik och företags-
Riktlinjerna omfattar inte arvode till styrelseledamöter eller kultur.
andra ers ättningar som beslutas av bolagsstämman enligt
a ktiebolagslagen 8 kap. § 23a. Rörlig ersättning ska inte ges till ledande befattningshavare.
Detta ska vara vägledande också för övriga anställdas totala
Underlaget till denna policy är de riktlinjer som å rsstämman ersättning.
i Koncernmoderbolaget beslutat, vilka i sin tur är i e nlighet
med regeringens principer för ersättning och andra Premien för ålders- och efterlevandepension ska vara
anställningsvillkor för ledande befattningshavare i bolag avgiftsbestämd och inte överstiga 30 procent av den fasta
med statligt ägande (Ersättningsprinciperna), vilka antogs årliga ersättningen, såvida inte dessa förmåner följer en
av regeringen den 27 februari 2020. på bolagets tillämpad kollektiv pensionsplan. I sådant fall
bestäms avgiften av den kollektivavtalade pensionsplanens
Riktlinjernas främjande av bolagets affärs- villkor. Eventuell utökning av en kollektiv pensionsplan över
strategi, långsiktiga intressen och hållbarhet den lönenivå som täcks av planen ska vara avgiftsbestämd
med en avgift om högst 30 procent av överskjutande lönedel.
Almi ska erbjuda finansiering och affärsutveckling riktat till Pensionsåldern ska inte understiga 65 år.
företagare och företag med lönsamhets- och tillväxtpotential.
Verksamheten ska utgöra ett komplement till den privata Erbjuden löneväxling ska vara kostnadsneutral för bolaget.
marknaden, vara tillgänglig i hela landet, bidra till hållbar Övriga förmåner får innefatta bland annat förmånsbil
t illväxt i företagen samt ett jämställt företagande. och avgift för sjukvårdsförsäkring Sådana förmåner får
sammanlagt uppgå till högst 15 procent av den fasta årliga
En framgångsrik implementering av Almis affärsstrategi kontantlönen. Ersättning vid arbetsoförmåga på grund av
och tillvaratagandet av Almis långsiktiga intressen, inklusive sjukdom ska motsvara nivåer som gäller enligt kollektivavtal
dess hållbarhet, förutsätter att Almi kan rekrytera och behålla
