Page 34 - Pelastusalan-ammattilainen_4-2024
P. 34
JÄSENEN
SUUSTA
Mitä henkilöstöetuja
olet käyttänyt?
Hyvinvointialueilla työntekijöille tarjotaan erilaisia etuja,
jotka edistävät hyvinvointia ja palautumista. Kysyimme jäseniltä,
mitkä edut he kokevat tärkeiksi.
Teksti: Mikko Terävä
”LIIKUNTA- JA KULTTUURIEDUN suuruus ”HYÖDYNSIN TYÖSUHDEPOLKUPYÖRÄETUA ”MEILLÄ ON mahdollisuus lounasetuun, työ-
on 300 euroa, ja se on mielestäni aika matkaetuun sekä liikunta- ja kulttuurietuun,
hyvä summa. Olen käyttänyt etua ja hankin sähköavusteisen maastopyörän. jonka suuruus on 200 euroa vuodessa. Työn-
keikka- ja elokuvalippujen ostami- Pelastuslaitoksella tämä etu otettiin käyttöön antaja tukee myös kaupunkipyörien käyttöä
seen sekä liikuntapalveluihin. Omalla jo vuonna 2022, ennen hyvinvointialueelle kesäisin.
kohdallani etu on madaltanut kulttuuri- siirtymistä. Pyörät ovat kalliita, enkä olisi
tapahtumiin osallistumisen kynnystä. ilman etua todennäköisesti hankkinut näin Oma etujen käyttöni painottuu liikunta-
arvokasta pyörää. harrastuksiin. Olen maksanut liikuntaedulla
Saamme tyhy-rahaa 30 euroa työnte- padel-vuoroja sekä hyödyntänyt edullisia
kijää kohden. Sovimme työvuoron kesken Meillä on käytössä 150 euron liikunta- ja uimahallilippuja.
kohteen, johon tuen yhdessä käytämme. kulttuurietu. Olen käyttänyt sitä muun muas-
Tänä vuonna tarkoitus on tutustua ampu- sa uimahallin lippuihin, ja viime talvena sain Kaupungin työntekijät voivat liittyä
maharrastukseen paikallisen ampumaseuran kuitattua osan hiihtokeskuksen kausikortista. henkilöstökassaan, jossa voi avata tilin, tehdä
ohjauksessa. Pyrin hyödyntämään etua joka vuosi. Vuosit- määräaikaistalletuksia sekä saada luottoa ja
tainen summa voisi olla suurempikin. Tämä asuntolainan. Itse otin aikoinaan asuntolainani
Monet työntekijät ovat hankkineet uuden etu on hyödyllinen myös siksi, että se motivoi henkilöstökassan kautta. Lainaehdot olivat
hyvän pyörän polkupyöräedun turvin. Itse ihmisiä liikkeelle ja palveluiden pariin, joihin kilpailukykyiset, vaikka eivät välttämättä
tilasin fatbiken, jolla työmatka sujuu vaivat- he eivät ehkä muuten käyttäisi omaa rahaansa. markkinoiden edullisimmat. Kassan etuja
tomasti ympäri vuoden. Pyöräetu on lisännyt ovat helppokäyttöisyys ja se, ettei ylimääräisiä
myös henkilöstön arkiliikuntaa, mikä on Hyvinvointialueella on lomaosakkeita kuluja peritä. Käytän kassaa edelleen säästä-
erittäin hyvä juttu vuosittaisen kuntotestin muutamassa hiihtokeskuksessa, mutta itse miseen.
kannalta. en ole käyttänyt tätä etua. Käsittääkseni loma-
viikot ovat hyvin kysyttyjä. Jos etuja kehitettään, mallia voisi ottaa
Hyvinvointialue leikkaa menoja, mutta omavastuukäytännöstä, jota joillakin työpai-
toivottavasti säästöt eivät ulotu henkilös- Työssä jaksamista tukevat edut ovat tär- koilla jo sovelletaan. Siinä työnantaja tarjoaa
töetuihin. Edut ovat tärkeitä hyvinvoinnin keitä, oli kyse sitten liikunnasta tai mielen ensin esimerkiksi 200 euron tuen. Sen jälkeen
kannalta, ja ovat ne myös vetovoimatekijöitä. hyvinvoinnista. Meillä moni on hyödyntänyt työntekijä voi lisätä saldoa sijoittamalla itse
Pienetkin edut, kuten työpaikan tarjoamat polkupyöräetua ja kertonut, että arjessa liik- 100 euroa, jolloin työnantaja lisää tukea vielä
kahvit, teet ja kaakaot, ovat vuositasolla kuminen on lisääntynyt.” 250 eurolla.”
merkittäviä juttuja.”
Ari Huopalainen
Riku Iivanainen palomies
palomies Helsingin kaupungin pelastuslaitos
Etelä-Savon pelastuslaitos
Joona Karasti
vs. paloesimies
Lapin pelastuslaitos
34
